| 用户登录 |
 |
|
|
| 法规分类 |
|
|
|
| 热点专题 |
 |
|
|
|
|
|
|
| 发文标题： |
上海市财政局、劳动和社会保障局关于本市地方国有企业1998年工资清算工作的通知 |
| 发文文号： |
沪财企一[1998]270号 |
| 发文部门： |
上海市劳动和社会保障局
上海市财政局
|
| 发文时间： |
1998-11-3 |
| 实施时间： |
1998-11-3 |
| 法规类型： |
劳动报酬
|
| 所属行业： |
所有行业
|
| 所属区域： |
上海
|
| 阅读人次： |
3034 |
| 评论人次： |
0 |
| 页面功能： |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
| 发文内容： |
现对本市地方国有企业1998年实行工资清算工作提出如下意见:
一、清算范围
凡经市府有关委、办会同市劳动、财政部门批准实行工资总量调控等办法，以及企业主管局(公司)会同级财税部门按规定批准实行“按效益考核办法”等工资形式的地方国有企业作为工资清算范围。
二、清算政策
1、 企业工资清算政策以市劳动局、市财政局沪劳综发(1998)11号《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》 和市财政局沪财企一(1998)216号《关于转发国家税务总局<关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知>的通知》以及本通知规定的政策为依据。
2、有以下情况的，在计算1998年实现税利时可作适当调整。
(l) 由于市政重大工程实施项目等， 影响企业利润和税收的， 可适当调整计算1998年实现税利。
(2)今年税收财务专项检查中，被查出的各类违反财政、税收法律、法规的问题，有关企业、单位应当按照财务会计法规进行帐务调整并相应剔除计算税利。
(3) 根据市府办公厅沪府办发(1997)54号《转发市计委等八部门关于处理本市地方国有企业库存积压产(商)品实施意见的通知》精神，按市财政局、市国资办沪财企一(1997) 157号通知规定，处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。
按以上(l)、(3)款调整计算税利均由企业提出书面申请，并经财税监交机关会同原方案审批部门联合审定。
3、 人均工资与经济效益挂钩，不实行工资总量调控的单个企业效益增长可按规定上浮，相反，效益下降，工资也应随之下浮，但下浮的幅度一般可控制在工资基数20%以内。
4、 新增人均工资相当于人均工资总额基数20%以内(含20%部分，下同)可全额提取;20－50%的部分，最高提取50%;50%以上部分最高只能提取20%。
5、 企业今年应交税金的欠税额数，原则上不作为计提效益工资的税利，确有困难的企业，各财税分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50%至 100%以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。
6、 企业1998年工资总额基数应全部在成本费用中列支，新增工资列支成本费用数不得低于应提新增工资的80%， 1999年工资清算结束前补列 1998年新增工资数不得超过1998年应列新增工资总额的20%。
7、 经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资小于按规定提取的工资额，可在当年企业所得税前扣除，列支成本的工资额超过实际发放的工资部分，不得在所得税前扣除超过部分建立工资储备额，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。
三、有关计算公式
1、实行按效益考核办法的企业，当年允许列支的人均工资总额=核定的人均工资总额基数*(l十当年人均实现税利净增减幅度*核定同税利挂钩的工资比例+当年人均出口创汇增减幅度*核定同创汇挂钩的工资比例)。
其中:
A、当年人均实现税利净增减幅度=(当年人均实现税利净增加额／核定人均实现税利基数)*100%。
B、当年人均出口创汇增减幅度=(当年人均出口创汇增加额／核定人均出口创汇基数)*100%
2、当年人均实现税利毛增加额=(当年实现税利总额[未扣效益工资]／当年实际职工平均人数)一核定人均实现税利基数
3、 当年人均实现税利净增加额=核定人均实现税利基数*(当年人均实现税利毛增加额／ [核定人均实现税利基数+核定人均工资总额基数*核定同税刮挂钩的工资比例])
4、 当年人均新增效益工资额(按税利计算)=核定人均工资总额基数x核定同税利挂钩的工资比例*
A5、 当年人均新增效益工资额(按创汇计算)=核定人均工资总额基数x核定同创汇挂钩的工资比例*B
6、企业当年允许列支成本的工资总额=人均工资总额*(当年平均职工人数-当年下岗人员平均人数)+当年下岗人员平均补贴金额*当年下岗人员平均人数
其中: (1)当年下岗人员平均人数指经市批准在中心的年平均下岗人员人数；(2)当年下岗人员平均补贴金额=(224元+29元)*12月
四、清算要求
工资清算政策性强，涉及面广，各企业各单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得作为清算的依据。
五、清算步骤
今年的工资清算工作于1999年1月底以前结束。
1、不实行工资总量一头调控的单户企业的工资清算。
企业的工资清算，均应分别填制“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表”、“地方股份制企业工资清算表”一式四份，送主管部门审批后，由主管财税分局签证后自留二份，一份退主管部门，一份退企业，企业据以提取工资并作记帐凭证。
企业工资清算于1999年1月底前结束后， 各主撇棵庞μ畋ā暗胤焦衅笠凳敌?按效益考核办法工资清算汇总表” ，并于1999年2月底以前送市有关委、办、市劳动局、市财政局和主管财税分局各一份。
2、市控股(集团)公司实行一头工资总量调控办法的清算。
市控股 (集团) 公司实行一头工资总量调控办法的范围内企业工资清算工作于1999年 1月份结束，其实行一头工资总量调控办法清算表，及市控股(集团)公司实行工资总量调控办法汇总表， 于1999年1月底以前先送有关财税分局协调一致后，由市控股(集团) 公司在1999年2月底以前将实行工资总量调控办法清算表及汇总表，一式五份分别送市府有关委、办、市劳动局、市财政局，以及有关财税分局各一份，一份留存．
六、各级财政税务机关要认真做好企业工资清算工作，对超出市有关委、办、市劳动局、市财政局审批工资方案以外的内容，由财政、税务监交分局提出处理意见，经市财税局商市劳动和社会保障局批准后才能实施，未经批准不得扩大工资清算政策。
七、本通知精神适用于国有工业、商业、供销、物资、城市公用、交通、旅游、地方金融等企业的年度工资清算
以上通知，请即转知所属按照执行．
(附表略)
一九九八年十一月三日
|
| |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
|
|
|
手机版
