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各市(州)财政局，长白山管委会财审局，各县(市)财政局，省会计学会：
为加强和改进我省财政部门会计管理工作，建立科学、规范、高效、廉洁的会计管理工作机制，提高会计管理工作效能和服务质量，我们根据《中华人民共和国会计法》和《财政部财政系统会计管理工作考评办法》，结合我省实际，制定了《吉林省财政部门会计管理工作绩效考核暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1、吉林省财政部门会计管理工作绩效考核暂行办法
2、2009年吉林省财政部门会计管理工作绩效考核表
3、绩效考核材料报送要求
二○○九年四月十日
主题词：会计管理 工作考核 通知
抄送：财政部会计司，厅机关各处(室、局)、厅内各有关单位。
吉林省财政厅办公室 2009年4月16日
附件1：
吉林省财政部门会计管理工作绩效考核暂行办法
为加强和改进我省财政部门会计管理工作，建立科学、规范、高效、廉洁的会计管理工作机制，提高工作效能和服务质量，根据《中华人民共和国会计法》和《财政部财政系统会计管理工作考评办法》，结合我省工作实际，制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以国家、省有关会计管理规定为依据，本着让群众满意、让社会满意的原则，对全省各级财政部门会计管理工作情况进行全面、客观、公正地考核，进而推动各级财政部门认真贯彻实施会计法和国家统一的会计制度、加强会计人员管理、加快会计人才队伍建设、强化会计管理基础、依法开展会计管理工作，促进会计改革与会计管理工作健康、持续、和谐发展。
二、考核对象
各市(州)财政局、长白山管委会财审局，各县(市)财政局。
三、考核原则
坚持客观公正、注重实效、便于操作、激励创新的原则。
(一)客观公正原则。严格依据考核标准，实事求是地评价参加考核单位。
(二)注重实效原则。按照定性和定量相结合的原则，既强调完成工作任务情况，又考核工作实际效果和工作质量。
(三)便于操作原则。考核事项、条件、方法、标准、程序明确具体，方便易行。
(四)激励创新原则。既要奖优罚劣，又要注重工作创新。
四、考核条件
参加考核的财政部门应当具备下列条件：
会计管理机构健全、工作职责和岗位目标明确、工作方法和办事程序科学、工作纪律和廉政勤政制度及监督制约机制健全、工作成效显著、创造性开展会计管理工作做法突出等。
五、考核内容
考核财政部门会计管理工作职责、工作制度、工作方法、工作作风、工作纪律、工作效能、工作业绩以及创造性开展会计管理工作的方法和成效。主要内容如下：
(一)贯彻实施《会计法》，依法开展会计管理工作；
(二)贯彻实施国家统一的会计制度，加强政策指导和监督检查；
(三)规范会计从业资格管理，建立科学规范管理方式；
(四)加强会计人员继续教育，提高会计人员整体素质；
(五)实施会计人才培养战略，加快会计人才队伍建设；
(六)建立健全会计管理工作制度，强化会计管理基础工作；
(七)其他工作。
具体考核内容在每年的绩效考核表中列示，相应考核指标将根据每年的工作安排进行适当调整。
六、考核方法
绩效考核实行百分制，采用逐项考核计分方法。省财政厅每年将对考核内容进行量化分解，逐项考核，计算相应分值，累计总分。
绩效考核实行年度考核。
对市(州)财政局、县(市)财政局分别进行考核。
七、考核程序
(一)考核申报。各级财政部门进行自我总结，自我评分，填制考核表。并按照本办法规定报送考核材料，同时附带有关证明材料。证明材料不齐全或不适用的，不得分。
(二)综合评议。省财政厅将根据各级财政部门上报的考核材料，结合在日常工作中掌握的有关情况，对各级财政部门的会计管理工作进行综合评议，考核计分。
(三)通报结果。确定考核名次，通报全省。
八、表彰奖励
考核得分列前三名的市(州)财政局和考核得分列前七名的县(市)财政局，为全省会计管理工作先进单位。
根据工作需要，每年设置会计管理工作单项奖。各奖项不兼得。
对考核评定的会计管理工作先进单位，将采取适当形式进行表彰和奖励。
九、本办法由省财政厅负责解释。
附件2：
2009年吉林省财政部门会计管理工作绩效考核表
填表单位(盖章)： 单位负责人审核签字：
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考核项目及标准
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得分标准
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自评得分
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考评得分
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对应的证明材料页码编号或有关说明
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一、贯彻实施会计法和国家统一的会计制度
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1．贯彻实施会计法和国家统一会计制度的计划
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2．及时转发省财政厅印发的会计法规、会计准则制度、内控规范等
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3．积极配合省财政厅做好会计准则制度征求意见和模拟测试工作，反馈意见及时、适用，可操作性强
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3
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4．企业会计准则贯彻落实情况
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⑴宣传培训方式、次数、人数统计
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⑵已实施企业会计准则户数
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5．建立实施会计准则联系点，跟踪、反馈执行情况和执行效果
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6．针对实施会计准则中发现的问题，及时总结，提出整改措施或建议
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7．组织企业内部控制规范宣传培训
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考核项目及标准
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得分标准
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自评得分
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考评得分
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对应的证明材料页码编号或有关说明
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⑴宣传培训工作计划
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2
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⑵宣传培训方式、次数、人数统计
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2
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8．宣传贯彻落实财政支农政策
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⑴制定培训工作计划和方案
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⑵召开专门会议布置落实
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⑶宣传培训方式、次数、人数情况
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⑷指导村级会计委托代理服务措施
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⑸督促指导 检查工作落实情况
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⑹协调解决培训中遇到的实际问题
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9．规范会计基础工作，提出改进措施
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1
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10．按要求组织征订会计法规制度培训教材，及时办理结算
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11．规范代理记账管理，加强监管的措施办法
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12．探索会计委派制试点的模式和方法，及时反馈省财政厅
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二、会计人才培养
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1．制定本地会计人才培养计划和实施方案
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2. 6月30日前将本地会计人才培养计划和实施方案报省厅备案
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2
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考核项目及标准
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得分标准
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自评得分
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考评得分
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对应的证明材料页码编号或有关说明
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3．本地会计人才培养经费列入本级财政预算
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4
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4．创新本地会计人才培养方法
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5．组织推荐当地会计人员参加全国和全省会计人才培训选拔考试报名工作
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6.按时向省厅上报上栏信息(无报考人员也要上报)
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7.组织本地高级会计师及时参加省财政厅举办的高级会计师继续教育，截止报名之日前向省厅上报组织情况(没有高级会计师人员的也要上报)
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8．配合省厅及时、准确发放本地高级会计师考试成绩合格证书
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9．自高级会计师考试成绩合格证书取回之日起10日内向省厅反馈发放信息
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10.及时组织征订、发行会计职称考试用书，及时结算书款；没有征订的市(县)，在规定时间内也要上报信息
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1
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11．组织开展本地高级会计师复核登记工作
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三、会计人员管理
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考核项目及标准
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得分标准
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自评得分
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考评得分
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对应的证明材料页码编号或有关说明
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1．加强会计从业资格考试管理，做好考务工作
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⑴调查掌握会计从业资格考前培训机构情况，指导培训工作，提高培训质量
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⑵做好组织参加全省会计从业资格考试报名、审核确认和指导考生打印准考证工作
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⑶做好全省会计从业资格考试考务工作，召开考试考务工作会议，认真宣传贯彻考试违规处理规定、考生考试规则、监考人员守则、巡考人员守则等有关规定
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⑷加强考试考场监控，严肃考风考纪，认真查处考试舞弊问题
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⑸根据考生考试合格成绩，认真审核考生信息，及时准确为考生办理会计从业资格证书
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⑹考试结束后，及时总结考试情况，反馈出现的问题，提出解决问题的意见和建议
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⑺组织征订会计从业资格考试辅导教材，及时办理结算
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1
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2. 积极组织做好会计从业资格证书换发工作
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⑴起草制定换证计划及安排换证时间
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考核项目及标准
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得分标准
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自评得分
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考评得分
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对应的证明材料页码编号或有关说明
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⑵纳入年度工作岗位目标责任制
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⑶完成进度均衡，达到一定比例
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⑷查找工作中存在的问题，采取有效措施，
顺利完成换证任务
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3. 做好组织本地会计人员继续教育工作
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⑴制定本地会计人员继续教育工作计划，做
好次数、人数统计和上报等工作
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⑵研究、探讨会计人员继续教育管理新模式、新方法，开辟新途径，并取得显著效果
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4. 认真做好会计持证人员信息档案管理工作，将基础信息准确无误地记入会计信息管理系统
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⑴考试合格人员信息档案准确、完整
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⑵换证会计人员信息档案准确、完整
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⑶会计人员继续教育信息档案准确、完整
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1
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5. 做好从事会计工作30年会计荣誉证书考核推荐工作，按省厅要求及时审核上报
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四、会计管理基础工作
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1．确定会计管理职责，配备专职会计管理人员
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2．建立会计岗位目标责任制，按时完成目标任务
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1
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考核项目及标准
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得分标准
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自评得分
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考评得分
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对应的证明材料页码编号或有关说明
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3．制定完善会计管理机构的工作制度办法
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4．加强信息交流，及时报送会计管理工作动态
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⑴按时报送工作总结和工作要点
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⑵按时报送省厅安排工作的动态
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⑶及时报送本地会计管理工作信息
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5．组织人员参加国家和省财政厅组织的会计管理会议、培训等各项活动，遵守有关规定
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6．按时完成省财政厅布置的专项调查，形成报告
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7．组织先进会计工作者(总会计师系列)评选
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⑴制定实施方案，召开会议动员布置
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⑵开展宣传，组织评选
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⑶进行工作总结，按时报送省财政厅
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8．按时完成省厅转来的来信来访，及时反馈信息
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合 计
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100
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本栏不填
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五、实施会计管理过程中采取的富有创造性的做法及成效
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总 计
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本栏不填
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附件3：
绩效考核材料报送要求
1．提供的资料真实、准确、完整；
2．提供的证明材料，请按照绩效考核表格内项目的顺序，分项装订成册；
3．统一采用A4纸张装订；
4．通告通知、决定、会议纪要、工作计划等文件资料，提供纸制文本；
5．宣传标语、公告公示板或政务公开图示表，提供准确、清晰照片；
6．组织各种形式培训、讲座，提供通知通告纸制文本，同时提供授课教师、参加培训人员名册；
7．统计数据，提供计算依据。
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