| 法规分类 |
 |
|
|
| 热点专题 |
 |
|
|
|
|
|
|
| 发文标题： |
劳动人事部、财政部对冶金工业部《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》的复函 |
| 发文文号： |
劳人薪[1986]110号 |
| 发文部门： |
财政部
劳动人事部
|
| 发文时间： |
1986-12-22 |
| 实施时间： |
1986-12-22 |
| 法规类型： |
劳动报酬
|
| 所属行业： |
所有行业
|
| 所属区域： |
中国
|
| 阅读人次： |
3727 |
| 评论人次： |
0 |
| 页面功能： |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
| 发文内容： |
劳动人事部、财政部对冶金工业部《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》的复函1986年12月22日，劳动人事部、财政部
冶金工业部:
你部报国务院的《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》，经研究并请示国务院批准，同意你部黄金总公司二十三个直属金矿继续试行每两黄金工资含量包干办法。现对有关问题函复如下:
1.关于每两黄金工资含量核定问题，原则上应以一九八五年实际产量和统计年报中的工资总额为基础，剔除工资总额中的不合理部分，适当增加一九八六年正常增资部分进行计算。根据上述原则，核定你部黄金总公司二十三个直属金矿一九八六年每两黄金工资总含量为137.94元(每克黄金工资总含量为4.414元)。你部可在上述含量内，根据不同矿山的具体情况。核定各金矿的工资含量。
2.黄金矿山实行每两(克)黄金工资含量包干办法，除了以产量为挂钩指标外，还要建立辅助考核指标，如上缴税利、成本、正常采掘、质量、安全等指标。达不到要求的要适当扣减工资含量。
3.试行每两(克)黄金工资含量包干办法后，企业要认真贯彻按劳分配原则，搞好内部工资分配。但企业的工资标准应按国家有关规定执行，不得自行确定。
4.企业按照核定的工资含量提取的工资总额可列入成本，同时取消税后留利中的职工奖励基金，并相应调整企业留利比例。同时核定调节税率，这部分调节税是奖励基金的转移，不属于减征范围。企业缴纳奖金税仍按国发[1985]86号《国营企业奖金税暂行规定》执行。即:除矿山采掘工人免缴奖金税外，其余人员按奖金税办法缴纳奖金税。
5.你部可在核定的工资含量内，制定具体实施办法，下达执行，同时抄送劳动人事部、财政部备案。
6.地方所属金矿是否试行，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。如果试行，试点方案、实施办法、每两黄金工资含量的核定和辅助指标的考核，须按上述原则从严审核、批准后执行，同时抄送劳动人事部、财政部备案。
|
| |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
|
|
|
