各会计师事务所：
　　为加强天津市注册会计师行业人才梯队建设，助力行业高质量发展，经研究制定了《天津市注册会计师行业高端人才(青年英才)培养方案》，现予印发。
　　附件：天津市注册会计师行业高端人才(青年英才)培养方案
　　天津市注册会计师协会
　　2024年5月21日

　　附件
　　天津市注册会计师行业高端人才(青年英才)培养方案

　　为贯彻落实财政部《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》，加强天津市注册会计师行业人才梯队建设，助力行业高质量发展，根据《天津市注册会计师行业发展规划(2021-2025年)》，制定本方案。
　　一、指导思想
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，加强党对人才工作的全面领导，贯彻国家人才强国战略，以能力建设为核心，遵循人才成长规律，创新培养机制，严格科学管理，着力打造一支职业道德高尚，会计业务娴熟的青年人才队伍，完善人才梯队建设，推动行业高质量发展，更好服务国家建设。
　　二、培养目标
　　坚持为党育人、为国育才，聚焦“政治型、职业型、专业型、复合型、国际型”人才标准，培养职业道德高尚，专业过硬，视野开阔，具有创新精神和战略思维，在推动行业高质量发展、更好服务国家建设中起到“头雁”作用的青年英才。
　　三、组织管理
　　天津市注册会计师协会(以下简称市注协)负责高端人才(青年英才)培养的组织工作，委托国家会计学院、知名财经类高校、职业培训机构等(以下简称承办机构)，承担高端人才(青年英才)培养的实施工作。承办机构配合协会拟定培养方案，进行课程设计、教学组织、教务管理，开展结业考核，建设学员档案库等工作。
　　市注协根据高端人才(青年英才)发展总体目标和年度工作计划，拟定培养计划，经市注协继续教育委员会审议通过后实施，公开发布申报通知。市注协建立高端人才(青年英才)信息库，对高端人才(青年英才)实行全生命周期的跟踪管理。
　　执业机构对高端人才(青年英才)培养工作提供支持，支持参加培养期间举办的各类培训项目，支持参与市注协主持的各项专业工作。高端人才(青年英才)入选后，市注协、执业机构及学员个人签订三方协议，明确相互间的权利义务关系。
　　四、人员选拔
　　(一)选拔条件
　　1.诚实守信，自觉遵守中华人民共和国法律法规；
　　2.注册成为执业会员3年及以上；
　　3.具有大学本科及以上学历；
　　4.不超过40周岁，身体健康。特别优秀者年龄可适当放宽；
　　5.最近5年内未因执业活动违法违纪受过行业惩戒、行政处罚和党纪处分。
　　(二)选拔程序
　　高端人才(青年英才)培养对象以“公平、公正、公开、择优”为原则进行选拔，按照本人申报、事务所推荐、审核考察的程序进行，综合评分确认拟入选学员名单。名单确认后，在协会网站公示5天，期满无异议后，确认最终入选学员名单。
　　五、实施过程
　　(一)培养周期
　　高端人才(青年英才)培养周期为2-3年。
　　(二)培养方式
　　根据学员整体情况和实际需求，因材施教、学用结合，实行集中培训与跟踪管理相结合，课堂教学与应用研究相结合的培养方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升学员的综合素质。
　　1.集中培训。集中培训以课堂教学、专题讲座、专题研讨、案例讨论等方式为主，进一步夯实基础理论、优化知识结构，完善研究方法、拓展管理视野，搭建起学员和学员之间和学员与师资之间的沟通平台。培养期间集中培训总天数不少于30天。
　　2.跟踪管理。学员完成集中培训后，进入跟踪管理阶段。组织和引导学员在跟踪管理期间，持续进行在职学习，完成规定的自学任务，参加市注协或承办机构安排的有关活动，定时提交学习成果，进一步提升学员理论联系实际，发现问题、分析问题、解决问题的能力。
　　(三)培养经费
　　高端人才选拔、培养过程中发生的费用依据具体培养计划由市注协、执业机构和学员个人分别承担。
　　六、培养管理
　　(一)培养纪律
　　1.学员应严格遵守市注协和承办机构的各项规章制度，严格自我管理、自我监督。承办机构应加强纪律管理，在学员手册中列入纪律要求，培训期间加强纪律提醒和监督。
　　2.学员必须端正学习态度，积极参加教学活动，上课期间不接打手机，保持良好课堂秩序。学员必须自己撰写研讨报告、读书心得和调研报告等，不准请人代写，不准抄袭他人学习研究成果。
　　3.学员必须集中精力学习，不得无故旷课，不得擅自离校。如因特殊情况确需请假的，严格遵守培训班请销假制度。
　　4.学员应在学员食堂就餐。集中培训期间一律不准饮酒，严禁酗酒、滋事、赌博。学员应按规定住在学员宿舍，严禁私自在外住宿，严禁私自留宿他人。
　　5.学员外出参加现场教学、实地考察调研、异地学习等活动时，必须着装整洁，言行举止得体，注意自身形象。
　　(二)培养考核
　　对参加高端人才(青年英才)培养的学员建立考核机制。结业考核由集中培训、跟踪管理和综合表现三部分组成，由市注协和承办机构共同实施。学员按时完成各项培养任务且结业考核合格，由市注协颁发结业证书。
　　(三)退出机制
　　学员在培养周期内存在以下情形之一的，取消其培养资格：
　　1.公开发表、散布违背党的路线、方针、政策的意见，或公开发表违反国家法律法规言论的；
　　2.因执业活动违纪违法受到行政处罚、刑事处罚、行业惩戒或党纪处分的；
　　3.因直接过失给所在单位造成严重不利后果或严重不良影响的；
　　4.学员所在单位存在严重违反会计法、注册会计师法和资产评估法及有关财经法律法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的；
　　5.严重不遵守培训纪律的。
　　七、人才使用
　　市注协充分发挥高端人才(青年英才)在行业发展建设中的示范、引领作用，鼓励和引导高端人才(青年英才)更好反哺行业、服务社会。坚持培养与使用相结合的原则，加强行业高端人才(青年英才)后续培养和使用，建立健全“以用促学、用中成才”的常态化机制。
　　对取得结业证书的学员，择优推荐成为财政等政府部门相关领域专家；优先推荐为市注协各专业委员会成员；优先纳入市注协检查人员库，参加行业执业质量检查；优先聘任为行业继续教育师资，为行业人才培养贡献力量；优先推荐参与中注协、市注协或财政系统课题研究、调研等活动，为行业高端人才开展科研活动创造有利条件。