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法规内容  本文仅供参考,如需引用请以正式文件为准
发文标题: 青岛市人力资源社会保障局关于发布2014年青岛市人力资源市场部分职位工资指导价位的通知
发文文号: 青人社办发[2014]13号
发文部门: 青岛市人力资源社会保障局
发文时间:
实施时间:
法规类型: 劳动报酬
所属行业: 所有行业
所属区域: 青岛
阅读人次: 1708
评论人次: 0
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发文内容:

各区、市人力资源和社会保障局,各资产经营公司(企业集团),各企业:
  为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动,我局分别抽样调查了我市六区、四市不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平,确定了我市2014年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位,现予以发布,并就有关情况说明如下:
  一、本次共发布六区部分职位工资指导价位230个,四市部分职位工资指导价位186个。发布的职位涉及单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔业生产人员、生产运输设备操作人员等六大职业分类,基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。
  二、本次发布的各职位工资指导价位是在对我市3.6万户企业的145万名在岗职工2013年年工资收入水平抽样调查基础上,经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。其统计口径为在岗职工工资总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
  三、各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定,同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平,一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
  四、工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息,可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时,应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
  附件:2014年六区部分职位工资指导价位(文件版).xls
  2014年四市部分职位工资指导价位(文件版).xls

 
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