各所出资企业：
　　根据《福州市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业工资总额预算管理暂行办法》(榕国资考配[2013]111 号)的规定，请你们认真做好工资总额2013 年度预算和2012 年度决算工作，现将有关事项通知如下：
　　一、2013 年度工资总额预算
　　(一)需重点把握的环节
　　企业在编制工资总额2013 年度预算时，应以2012 年度实际发放的工资总额为基数，按照“企业负责人、中层管理人员、一般职工”分类编制。应重点考虑提高一线低收入职工的工资水平，严格控制人均工资水平过高的企业工资总额预算增幅。
　　(二)企业负责人薪酬预算编制及发放办法
　　1、预算编制办法
　　纳入年度负责人业绩考核范围及年度负责人薪酬管理的所出资企业，其负责人年度预算薪酬包含基本薪酬和业考核薪酬，不含效益奖励金。2013 年度负责人预算薪酬暂按我委2012 年批准的2011 年度负责人基本薪酬和业绩考核薪酬额度编制。
　　未纳入年度负责人业绩考核范围及年度负责人薪酬管理的所出资企业，其负责人年度预算薪酬以企业2012 年度实际发放数为基数编制。
　　2、发放办法
　　⑴ 基本薪酬：鉴于第三轮所出资企业经营业绩考核和薪酬管理办法暂未出台，2013 年度企业负责人基本薪酬暂按第二轮标准执行，即市管企业正职负责人基本薪酬为8 万元，市国资委管理的企业正职负责人基本薪酬为7 万元，企业副职负责人的分配系数由董事会根据其承担的责任和贡献大小在0.6～0.8 中确定。
　　⑵ 业绩考核薪酬预发部分：2013 年度企业负责人业绩考核薪酬暂按预算数的30%每月预发，其余部分待2013 年度业绩考核薪酬确定后按规定兑现。
　　⑶ 农工商集团按照我委《关于福州市农工商(集团)总公司2010年度负责人薪酬意见的通知》(榕国资统配〔2011〕367 号)的精神编制负责人薪酬预算报我委备案，在备案额度内发放。
　　二、工资总额2012 年度决算
　　工资总额决算应参照我委财务决算的有关要求，以实际发放数为口径，相关指标必须与经审计的财务决算审计报告及财务决算专项说明一致。企业人力资源、财务等部门要加强协调，认真核对利润总额、职工人数以及工资总额提取、发放等相关数据，确保决算数据的真实、准确、完整。
　　在工资总额决算基础上，企业应认真填报2012 年度工资总额清算数，清算办法原则上执行我委《关于做好所出资企业2011 年度工资总额决算和2012 年度工资总额预算管理工作的通知》(榕国资考配〔2012〕102 号)的有关规定。
　　所出资企业本部工资总额在市国资委核定的清算数内按国家有关规定据实列支。所出资企业权属企业工资总额经市国资委备案后由所出资企业批复企业执行。
　　三、有关参照指标
　　根据我市统计部门发布，2012 年度福州市居民消费价格总水平上涨2.2%；根据市人力资源和社会保障局发布，2012 年度福州市企业工资增长基准线为13%、上线(预警线)为18%、下线为4%；2012 年度全市社平工资按2011 年度(41725 元)上浮10%计算，待市统计部门公布后予以调整。
　　四、时间要求
　　企业工资总额预决算报告(含附表)请于2013 年5 月31 日前以正式文件形式(含电子档)报我委业绩考核与分配处，工资总额经我委核定后按国家有关规定据实列支。
　　福州市人民政府国有资产监督管理委员会
　　2013 年5月25日