各区(园区)人力资源和社会保障局，各有关单位：
　　为进一步完善企业工资分配宏观调控体系，指导企业加强人工成本管理，提高人工成本投入产出效率，增强企业市场竞争能力，现公布 2012年度我市企业人工成本水平，并就有关问题通知如下：
　　一、实行企业人工成本发布制度，是建立企业工资宏观调控体系的重要组成部分。通过发布企业人工成本水平，为企业工资分配提供政务信息指导和服务，促进企业加强人工成本的管理，合理确定职工劳动报酬水平。
　　二、公布的2012年企业人工成本指标，是根据人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅工作部署，在对本市辖区内生产经营正常的1022户企业进行调查的基础上，按企业隶属关系、行业类别、企业规模、注册类型等4大类企业人工成本数据统计分析后产生，具有代表性和指导性。
　　三、各企业应切实加强人工成本管理，建立规范的人工成本统计台帐制度，积极开展人工成本统计分析工作，找出差距，固强补弱，优化人工成本结构，改进人工成本管理，有效控制人工成本水平，科学提高人工成本的投入产出效益，不断提升企业竞争力。
　　附件：《2012年度南京市企业人工成本水平》
　　南京市人力资源和社会保障局
　　2013年10月17日