市局各处室(中心)：
　　近年来，一大批年轻干部进入市审计局。其中，2009年以来进入的就有16名。年轻干部已经成为我局的重要工作力量。加强年轻干部审计业务能力建设，不但事关绍兴审计事业的持续发展，也是当前提高审计工作水平的现实需要。因此，要想方设法，多管齐下，多措并举，切实加强年轻干部审计业务能力建设。
　　一、结对帮学
　　要充分发挥审计实务导师制度的作用，每一名年轻干部都要与审计实务导师结对。审计实务导师要增强责任意识，把自己多年实践中积累下来的工作经验、工作方法毫无保留地传授给年轻干部。年轻干部要虚心好问，主动向实务导师请教。结对辅导期满，实务导师要继续帮助、指导年轻干部，做到扶上马、送一程。
　　二、培训助学
　　年轻干部要充分利用省厅培训中心资源，根据年初省厅培训中心的培训计划，提出参加培训的需求。处室负责人要强化“磨刀不误砍柴工”意识，舍得化时间让年轻干部参加培训。法规处要做好年轻干部参加培训的组织协调工作。
　　法规处审计操作技能。
　　四、注重自学
　　年轻干部要牢固树立终身学习理念，把学习作为一种政治责任和精神追求，始终保持积极、健康、向上、进取的学习态度。要结合审计业务工作，制订学习计划，科学安排时间开展多种形式的自学。积极参加在职学历教育，不断提高学历层次。计算机、工程类专业毕业的年轻干部，尤其要注重学习财务、审计业务，争取成为复合型人才。各相关处室要支持年轻干部参加学习，为年轻干部创造良好的学习条件。经局领导同意，年轻干部参加有关财务、审计短期培训的培训费给予报销；参加学历教育的学费，按照有关规定给予奖励。
　　绍兴市审计局
　　2013年3月20日