企业内部工资分配关系到职工个人的切身利益，是企业基础管理工作的重要内容。近年来，各级劳动行政部门在指导企业搞好内部工资分配中做了大量工作，对稳定职工伍、促进生产发展和提高经济效益起到了积极作用。但是，目前多数企业仍处于转轨变型时期，内部工资分配机制还不够健全，工资支付制度还没有完全落实，拖欠职工工资现象比较普遍，并且还有继续扩大的趋势。为了保障职工合法权益，规范工资支付行为，扼制企业拖欠职工工资问题，稳定职工队伍，现就企业工资支付问题提出如下意见：
一、指导企业建立和完善内部工资分配制度。各级劳动部门要深入企业调查研究，指导企业建立完善的内部分配......
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