各区财政局、各有关单位：
根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》、福建省《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》以及《厦门市中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的总体要求，为全面提升我市会计人才工作总体水平，结合我市会计人才现状及未来发展所面临的形势，我局制定了《厦门市会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》(以下简称《会计人才规划》)，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二O一一年二月十七日
厦门市会计行业中长期人才发展规划
(2010—2020年)
目录
一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性
二、指导方针和发展目标
(一) 指导方针
(二) 发展目标
三、会计人才队伍建设的主要任务
(一) 着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才
(二) 着力培养造就具有国际认可度的注册会计师
(三) 着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人
(四) 着力统筹开发其他各类各级会计人才
四、保障会计人才队伍建设的主要措施
(一) 加快会计领军人才培养，加强对会计人才的推荐使用
(二) 强化总会计师地位和职能，促进大中型企事业单位提高现代化经营管理水平
(三) 贯彻实施《厦门市会计人员条例》，建立健全会计人员评选表彰机制
(四) 深化会计职称制度改革，推动会计人才自身素质的不断提高
(五) 加强会计从业资格管理，推动会计人才流动合理流动
(六) 完善会计人员继续教育制度，推动会计人才自觉学习
(七) 以对台会计合作与交流基地为平台，推动两岸会计人才的双向交流
(八) 发挥会计行业协会、学会职能作用，重视会计人才培养基地建设
(九) 大力提高现代农村会计人才素质，满足建设新农村需求
(十) 重视注册会计行业人才培养，储备行业后备人才
五、会计人才队伍建设的重大工程
(一) 会计领军(后备)人才培养工程
(二) 高级会计师素质提升工程
(三) 注册会计师行业人才成长工程
(四) 会计名家工程
六、组织实施
(一) 加强规划实施的组织保障
(二) 健全规划实施的监控评估体系
(三) 营造规划实施的良好社会环境
厦门市会计行业中长期人才发展规划
(2010—2020年)
为进一步实施人才强市战略，加快推进海峡西岸重要中心城市建设，发挥厦门在海西发展大格局中的龙头示范作用，根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》、福建省《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》以及《厦门市中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的总体要求，结合厦门市实际，制定本规划。
一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性
随着经济社会的发展，会计已成为经济活动的基础语言和市场经济的重要基石，成为健全市场信用、完善交易规则的基础，成为维护市场经济秩序和社会公众利益的基点，对厦门特区经济转型和产业结构调整，对资本市场发育发展和国有企业改制重组，对优化投资环境和提高资源配置效率，对保障经济信息质量和增强国内外投资者信心等，发挥着不可替代的作用。人才是经济社会发展的第一资源，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显，会计人才的竞争已经成为国家、地区和单位间竞争的焦点之一。把厦门市的会计人才培养当做一种战略性的任务，加强会计人才队伍建设，培养出一支足够强大的会计人才队伍，使其在厦门市经济发展的各个领域发挥巨大作用，对于构筑厦门长远发展的人才优势，促进会计人才的全面发展，进一步提升厦门城市核心竞争力，在激烈的国际和区域竞争中赢得主动，促进厦门经济社会持续快速健康发展具有十分重要的战略意义。
目前，我市持证会计人员62791人，其中高级会计人员525人，占总人数的0.84%；中级会计人员5700人，占总人数的9.08%；初级会计人员8795人，占总人数的14.01%；其他会计人员47771人，占总人数的76.08%;初级以上专业技术等级的会计人才中，高、中、初级的比例为3.5：38：58.5；会计人员中大专以上学历人员34413人，占总人数的55%。目前厦门共有57家会计师事务所，其中：具有证券资格的事务所8家(均为分所)、合伙所5家、外地在厦分支机构9家，注册会计师726人，非执业会员近500人。上述会计队伍担负着党政机关、社会团体以及各类企事业单位的财务会计工作及会计鉴证工作，其业务水平和服务质量的高低直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益，进而影响整个社会经济秩序的健康、有序发展。
改革开放以来，财政部门适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，会计人才整体素质和专业水平稳步提高，会计人才成长与发展的环境明显改善。会计职业领域已从传统的记账、算账、报账为主，拓展到内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域。随着人才强市战略的深入实施，会计人才在推动企事业单位现代化管理、提升企事业单位核心竞争力、引导社会资源合理配置、保障社会公众利益、维护国家经济安全和市场经济秩序等方面发挥着越来越重要的作用。同时，我们也应清醒地认识到，目前我市的会计人才培养还存在一些不足，厦门市会计人才队伍中，仍存在高层次复合型会计人才缺乏现象，主要体现在会计人才中技术型人才多、管理型人才少；专业型人才多、领军型人才少；发挥业务专长的人才多、综合技能全面的人才少，会计人才结构和布局还不尽合理，这与厦门的经济社会发展的地位和作用是不相符的，而且会计人才发展的体制机制有待完善，会计人才市场管理也有待加强，等等。
我们必须高度重视这些问题，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，积极应对日益激烈的国际和区域会计人才竞争，深化改革，先行先试，科学规划，更加坚定地走人才强市之路，全面提升会计人才工作总体水平，不断开创会计人才工作新局面。
二、指导方针和发展目标
(一) 指导方针
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据我市经济社会发展要求，实施人才强市战略，遵循会计人才发展规律，尊重知识、尊重人才，大力推进会计人才战略，健全体制机制，优化结构和布局，创新培养使用模式，强化国际交流，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，以打造高层次会计人才为重点，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，为把厦门建设成为国际性港口风景旅游城市和海峡西岸重要中心城市，率先实现富裕型小康社会提供坚实的会计人才保障。
当前和今后一个时期，厦门会计人才发展的指导方针是：服务发展，人才优先；以用为本，人尽其才；先行先试，创新机制；高端引领，整体开发。
服务发展，人才优先。把服务我市经济社会发展作为会计人才队伍建设的根本出发点和落脚点，围绕经济社会发展目标确定会计人才队伍建设任务，确立在经济社会发展中人才优先发展的战略，优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先保证人才投入，优先创新人才制度。
以用为本，人尽其才。坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本，把用好用活人才作为会计人才队伍建设的重要任务，积极为会计人才拓展事业和实现价值提供机会和条件，让会计人才在使用中获得锻炼，在使用中提升能力，使各类会计人才各显其能、各尽其用、各得其所，并用经济社会发展成果检验会计人才队伍建设成效。
先行先试，创新机制。把深化改革作为推动会计人才发展的根本动力，建立健全与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展、体现会计人才价值的会计人才发展体制机制。充分发挥厦门在人才工作体制机制创新方面的试验区作用，着力先行先试，突出海峡两岸会计人才交流合作特色和优势，发挥两岸会计人才交流的主渠道功能。进一步完善会计人才建设各项制度，营造会计人才发展的宽松环境，最大限度地激发会计人才的创造力。
高端引领，整体推进。以全国及我市会计领军(后备)人才工程为重要平台，培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚的高层次会计人才，带动会计人才队伍整体发展。统筹各类别、各层级会计人才资源开发，培育会计人才爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、参与管理的会计职业道德精神，实现会计人才队伍全面协调健康发展。
(二) 发展目标
到2020年，我市会计人才发展的战略目标是：培养和造就一支规模较大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立会计人才竞争优势，进入全国会计人才强市行列，为将厦门打造成为独具特色和魅力的“海峡西岸重要中心城市”和“海峡西岸人才创业港”奠定坚实会计人才基础。
会计人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。到2020年，我市会计人才资源总量增长50%以上，较好地满足经济社会发展需要。
会计人才素质大幅提高，结构进一步优化。会计人员中受过高等教育的比例达到80%，涉及会计审计实务、会计理论研究和会计管理等方面的各类别高级会计人才总量增长60%；继续增加各类别初、中级会计人才在专业技术等级会计人才中所占比重，力争使各类别高、中、初级会计人才比例达到10：40：50，会计人才的分布、层次和类别等结构趋于合理。
会计人才竞争优势明显增强，人才规模效益显著提高。打造我市会计人才“十百千工程”，即在我市大中型企事业单位的会计人才中，着力培养10个以上全国领军会计人才，具有国际业务能力的市级领军会计人才100人以上，具有高级会计师及以上专业技术资格的高端会计人才1000人以上；着力培养造就具有国际认可度的注册会计师不少于20名；着力培养6名以上具有国际水准的会计学术带头人。以高端会计人才为引领，建成一批会计人才高地，造就一支国际一流的会计人才队伍，力争高层次会计人才总量在全国处在先进行列。
会计人才使用效能明显提高，人才培养和使用机制不断健全。会计人才发展体制机制创新取得突破性进展，市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥。会计人才辈出、人尽其才的环境基本形成，能够较好地满足海峡西岸经济建设与发展对会计人才的需求。
三、主要任务
(一) 着力培养造就大中型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才
大中型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才，是指大中型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。着眼于提高我市大中型企事业单位现代化管理水平，加大高级会计人才建设力度。打造我市会计人才“十百千工程”，到2015年，培养大中型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才555人；到2020年达到1110人。
(二) 着力培养造就具有国际认可度的注册会计师
具有国际认可度的注册会计师，是指职业道德良好、专业素质优秀、执业经验丰富、谙熟国际规则，能够在国际会计审计市场执业的会计师事务所合伙人和业务骨干。全面贯彻《福建省人民政府办公厅转发省财政厅关于加快发展我省注册会计师行业意见的通知》精神，加快完善我市注册会计师行业人才选拔、培养、使用机制，努力形成领军人才辐射带动、国际视野，优秀人才奋力拼搏、大展宏图，潜在人才不断积聚、蓄势待发，行业队伍人才济济、充满活力的生动局面，为我市注册会计师行业走向国际提供强大的人才资源保障。到2015年，培养造就10名具有国际认可度的中国注册会计师；到2020年达到20人。
(三) 着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人
具有国际水准的会计学术带头人，是指具备突出的学术研究能力和完备的知识结构，活跃于国际学术领域的会计理论和教育工作者。着眼于提高会计理论创新能力和会计审计标准制定国际话语权，通过培育具有国际水准的会计理论高层次人才，促进我市会计理论和会计教育持续繁荣发展。到2015年，培养具有国际水准的会计学术带头人不少于3人；到2020年达到6人以上。
(四) 着力统筹开发使用其他各类各级会计人才
其他各类各级会计人才，具有人员多、分布广的特点，是我市会计队伍的主体力量。要加快其他各类各级会计人才的培养，为单位会计基础管理提供充足的人才资源，形成不同类别和层级会计人才的合理布局，为高级会计人才提供重要储备。要突出重点，兼顾一般，在着力培养高级会计人才的同时，重视会计从业人员、会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍。到2015年，实现高级、中级、初级会计人才比例为5:40:55；到2020年，使这一比例为10:40:50。同时，要注重培养注册会计师，力争使我市注册会计师总量增长50%以上，2015年，我市执业注册会计师人数达到900人，2020年达到1100人。
四、实现发展目标、任务的主要措施
(一) 加快会计领军人才培养，加强对会计人才的推荐使用
会计领军人才是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才，是会计事业发展壮大的重要推动力量。我市除了每年积极组织推荐优秀会计人才参加财政部会计领军人才选拔考试外，还要比照全国会计领军(后备)人才培养工程的做法，健全会计领军人才选拔机制、培养机制、淘汰机制、使用机制，大力培养本市的会计领军人才，使高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施。
要创新机制，加强对会计人才的推荐使用。探索建立我市会计领军人才等高端会计人才信息库，探索建立财政部门与组织、人力资源和社会保障、国资等多部门互动机制，积极向用人单位重点推荐使用会计人才，积极为会计人才拓展事业和实现价值提供机会和条件。积极争取在全市拔尖人才选拔中设有专门的会计人才系列，在全市企业事业单位内部营造培养使用会计人才的氛围，合理使用、科学使用会计人才，让会计人才在实践中不断成长壮大。
(二) 强化总会计师地位和职能，促进大中型企事业单位提高现代化经营管理水平
我市要根据《厦门市会计人员条例》以及市政府关于《厦门市行政事业单位设置总会计师或者财务总监若干意见》，积极推动大中型国有企业及一定规模行政事业单位设置总会计师或财务总监，强化总会计师职能，提升总会计师地位，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用。结合我市实际，积极配合财政部探索建立总会计师资格认证制度，探索制定我市单位总会计师管理和考核办法，为各用人单位科学选聘总会计师提供制度保障。通过多种形式的交流、培训、推行我市大中型企事业单位总会计师素质提升工程，结合我市会计人员继续教育，对全市所有大中型企事业单位的总会计师或者财务总监开展轮训，不断提高我市总会计师适应现代会计职能重大转变，以更好胜任企事业单位的经济预测、决策、控制、分析等工作，具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力，使大中型企事业单位总会计师或者财务总监成为具有国际业务能力的市级领军会计人才，力争在2015年前，推动我市大中型国有企业及一定规模行政事业单位基本配备总会计师或者财务总监，促进我市大中型企事业单位进一步提高现代化经营管理水平和国际竞争力。
(三) 建立健全会计人员评选表彰机制
贯彻实施《厦门市会计人员条例》，保障会计人才依法履行职责，保障会计人才的合法权益。我市要按照《厦门市会计人员条例》和《厦门市会计人员表彰奖励办法》，参照财政部的做法，结合我市实际情况，健全会计人员评选表彰机制，依法健全先进会计工作者评选表彰制度，至少每五年评审一次，严格评选程序，创新评选方法。通过开展全方位和经常化的先进会计工作者评选表彰活动，在全社会形成良好的会计人才培养、成长环境。
(四) 深化会计职称制度改革，创新会计人才培养模式，推动会计人才自身素质的不断提高
会计职称制度是长期形成并被社会广泛认可的培养、选拔不同层级会计专业技术人才的有效政策措施。我市要按照国家统一设定的不同层级会计专业技术人才的知识结构和能力框架，参与改革现行会计专业技术资格制度，推动高级会计人才往正高级会计师技术等级努力，形成初级、中级、高级(含副高级和正高级)等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系。
从会计人才的培养工作来看，厦门具备优越的发展条件，不仅有厦门大学、厦门国家会计学院等众多知名的会计专业院校以及知名会计学者，还有着众多世界500强企业以及知名会计师事务所的高端会计人才，我们要充分利用这些优势资源，探索创新会计人才培养模式，鼓励和促进专业院校与用人单位紧密合作，积极实施会计后备人才培养计划，推广以院校教学为主体、以单位实践为补充的会计人才培养模式。各企事业单位、会计师事务所应当履行社会责任，搭建会计人才培养平台，积极推动培养应用型会计人才。
要积极拓展会计人才的视野，推动会计人才不断学习，不断吸取新知识，不断接受新信息。要鼓励与推动各单位的会计人才在做好会计工作的同时，通过在职自学、夜大、函授大学等形式积极参加学历学习及其他各种形式的在职学习，提高其学历水平及业务素质，力求会计人员中80%以上受过大专以上高等教育；鼓励会计人才通过积极参与会计专业技术等级考试及评审，晋升上一等级职称，鼓励培训机构为会计人员提供考前及评审辅导，帮助会计人员提高通过率，力争在2020年我市具备初级以上专业技术资格的会计人才总量增长50%，达到2.25万人以上，其中，高、中、初级会计人才比例达到10：40：50。
鼓励高级会计人才积极参与单位内部经营管理，在实践中不断拓展工作领域，提升高端管理才能；不断拓展注册会计师行业的业务范围，鼓励与推动注册会计师通过提供鉴证和咨询等服务，在实践中逐步提升职业判断能力和服务水平。
(五) 加强会计从业资格管理，推动会计人才合理流动
根据《会计法》和《会计从业资格管理办法》，按照财政部统一的会计从业资格考试大纲要求，全面推行会计从业资格无纸化及常规化考试，提高会计从业资格考试的公正性、科学性；严把会计从业资格入门关，力求做到通过会计从业资格考试取得会计从业资格证的人员能够达到上岗所必须的最基本的实务操作，提高会计从业资格证的含金量。力争每年通过考试新增会计人员5000人以上，到2020年我市会计人员达10万人以上。
通过会计信息化管理平台，进一步开发完善厦门市会计人员管理系统，实现与全国会计人员管理系统的联网，积极推进会计人才交流平台建设，实现会计人才在全国范围内的合理流动；完善厦门市会计人员网上报备管理系统及会计人员信用查询系统，强化各类会计人员的科学化精细化管理。
(六) 完善会计人员继续教育制度，推动会计人才自觉学习
按照《会计人员继续教育规定》及《厦门市会计人员条例》规定，严格会计人员继续教育学时制度，创新和丰富会计人员继续教育内容和手段，继续按照“分门别类、各有侧重、分步实施、注重实效”的方式组织培训，分别按照行政事业单位、企业、农村、社团等各种不同的培训对象开展各种形式的业务培训；积极探讨引入远程网络化教学等现代化培训方式，方便会计人员的自觉学习。采取评估、考核、备案、公示等有效措施，加强对会计人员继续教育培训机构的管理，加强会计培训市场的监管。
(七) 以对台会计合作与交流基地为平台，推动两岸会计人才的双向交流
发挥“五缘”优势，先行先试，以“对台会计合作与交流基地”为前沿平台，推进两岸会计人才交流合作，促进海峡两岸在会计领域的全方位、多层面的合作与交流，以高等院校、科研院所、产业企业为依托，共同开展两岸会计人才合作培养、经验交流、理论研究和学术探讨，推动大陆与台湾地区的会计准则趋同与等效。到2020年，努力把厦门建设成为两岸会计人才交流合作示范点，成为台湾会计人才在大陆就业创业的重要集散地。
(八) 发挥会计行业协会、学会职能作用，重视会计人才培养基地建设
我市要充分发挥厦门市会计行业协会、厦门市会计学会、厦门市总会计师协会、厦门市注册会计师协会在培养各类会计人才方面的重要作用，通过组织学术研究，着重提高会计人才的素质和能力；开展学术交流，为会计人才脱颖而出提供平台；强化管理与服务，以高质量的服务凝聚会员，促进会计人才队伍壮大；建立会计人才信息库，为用人单位举荐人才提供服务，不断满足会员知识更新和能力提升需求。促进各会计协(学)会进一步加强与教育部门协作，充分利用各会计社团联系会计实务界的桥梁与纽带作用，为各高校联系会计专业学生实践实习单位提供帮助，充分利用现有的教学资源，作为我市会计人才的重要培养基地。
(九) 大力提高农村现代会计人才素质，满足建设新农村需求
着眼于深化农村村务公开和民主治理工作，加强农村“资金、资产、资源”管理，扎实推进村级会计委托代理服务，提高农村会计信息质量。按照每年1000人左右的规模，有计划、分阶段、分层次地组织对我市所有农村集体经济组织的会计人员、报账员、主要村干部、村民理财小组成员和村级会计委托代理服务机构代理会计、负责人开展以支农惠农财政、会计政策为主要内容的培训、轮训工作，大力提高农村现代会计人才素质，满足建设新农村需求。
(十) 重视注册会计行业人才培养，储备行业后备人才
我市注册会计师是一支高素质的人才队伍，我市要积极探索，指导我市会计师事务所建立人才培养计划、激励与约束机制和人才考核评价机制；通过厦门市注册会计师协会以举办讲座、沙龙、培训班等多种形式，着重对执业人员的专业技术能力和职业道德水平开展培训与指导，提高注册会计师人才素质，提高注册会计师服务质量，着力培养造就具有国际认可度的注册会计师；充分利用我市丰富的高校资源，加强宣传，鼓励会计人才通过考试取得注册会计师资格，吸引优秀新生力量加入到注册会计师行业，为行业储备后备人才。
五、会计人才队伍建设的重大工程
(一) 会计领军(后备)人才培养工程
积极组织我市高级会计人员积极参加全国会计领军人才培养选拔考试，协助财政部与省财政厅做好政策宣传、培训对象考核、推荐、组织考生报名和选拔考试等前期工作。参照财政部培养全国会计领军(后备)人才做法，计划用10年时间分期培养100名全市会计领军人才，担当会计行业领军重任。其中，着眼于提高大中型企业经营管理水平，实施“走出去”战略，培养造就60名高素质、复合型企业类会计领军人才；着眼于提高行政事业单位现代化管理水平，推进财政科学化精细化管理，培养造就20名高素质、复合型行政事业类会计领军人才；着眼于加快我市注册会计师行业发展，形成国际竞争比较优势，培养造就20名高素质、复合型注册会计师类会计领军人才。
(二) 高级会计师素质提升工程
着眼于全面提升我市高级会计师的能力素质，促进我市各行业进一步提高现代化经营管理水平和国际竞争力。要充分发挥厦门国家会计学院、厦门大学等培养高层次会计人才的教学资源优势，以及厦门市总会计师协会的会计高端实践人才资源优势，以每年500人左右的规模，对全市高级会计师开展轮训。
(三) 注册会计师行业人才成长工程
全面落实《福建省人民政府办公厅转发省财政厅关于加快发展我省注册会计师行业意见的通知》精神，以厦门市排名前15家会计师事务所为基础，重点扶持5家左右大型会计师事务所加快发展，实施注册会计师行业人才成长工程。通过学历教育与继续教育相结合、岗位练兵与脱产集训相结合、理论研究与实战锤炼相结合、境内学习与境外深造相结合、自主培育与合理引进相结合等方式，全面提升我市注册会计师尤其是大型会计师事务所执业人员的职业道德水平和专业胜任能力。
(四) 会计名家工程
以厦门大学、厦门国家会计学院、集美大学等知名会计院校为依托，着眼于会计理论和实践创新，树立会计行业楷模，着力发现、培养、举荐一批造诣高深、成就突出、影响广泛的杰出会计理论与实务工作者，形成会计名家库，发挥会计名家引领作用。
六、组织实施
(一) 加强规划实施的组织保障
在市委人才工作领导小组的指导下，市财政局统筹协调《会计人才规划》的组织实施工作。各区财政部门和市直有关主管单位应当以《会计人才规划》为指导，结合实际，编制本区、本部门、本系统会计人才发展规划或具体实施办法，形成全市会计人才发展规划实施体系。各用人单位应当重视会计人才队伍建设，制定本单位会计人才发展规划，为会计人才成长提供必要的平台和经费支持，切实发挥会计人才作用。
(二) 健全规划实施的监控评估体系
我市各级财政部门和市直有关主管单位要建立《会计人才规划》实施的过程跟踪、执行监督、信息反馈机制和定期评估制度，对实施情况进行监控和指导；要根据反馈信息以及《会计人才规划》评估和监控情况，对实施中发现的新情况、新问题，及时采取切实有效措施，确保各项任务和要求落实到位。
(三) 营造规划实施的良好社会环境
我市各级财政部门和市直有关主管单位应大力宣传会计人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传《会计人才规划》的重大意义、指导方针、目标任务、政策措施、重大工程，宣传实施中的典型经验、做法和成效，形成全社会关心、支持会计人才发展的良好氛围。
