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| 发文标题： |
青海省人力资源社会保障厅关于发布青海省2010年企业工资指导线的通知 |
| 发文文号： |
青人社厅发[2010]124号 |
| 发文部门： |
青海省人力资源和社会保障厅
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| 发文时间： |
2010-7-21 |
| 实施时间： |
2010-7-21 |
| 法规类型： |
劳动报酬
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
青海
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| 阅读人次： |
3182 |
| 评论人次： |
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| 发文内容： |
西宁市、海东地区、各自治州人力资源社会保障局(劳动保障局)，各企业集团公司、中央驻青企业：
根据《青海省工资指导线制度试行办法》(青政办〔2001〕134号)规定，在调查、分析2005年—2009年的全省职工工资增长率、劳动生产率增长率、城镇居民消费价格增长率等情况基础上，并运用工资指导线测算方法，我们制定了青海省2010年企业工资指导线，经人力资源和社会保障部审核批准(人社部函[2010]191号)，现予发布，并就有关问题通知如下：
一、企业职工平均货币工资增长基准线(中线)为10%；
二、企业职工平均货币工资增长预警线(上线)为17%；
三、企业职工平均货币工资增长下线为零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不能低于当地最低工资标准。
上述工资指导线适用于指导企业在岗职工工资分配。
全省各类企业应按照工资指导线的要求，充分考虑本企业实现利润、国有资产保值增值率、劳动生产率和人工成本状况等主要经济指标，围绕基准线，在上、下线之间合理安排职工工资增长。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线在预警线以内合理安排本企业职工工资增长水平，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高、增长过快的企业，其工资增长幅度原则不高于预警线(上线)。全省各类企业要大力推行工资集体协商制度，企业经营者与工会应按照国家有关规定，围绕基准线，根据企业实际情况，经过协商，合理确定工资增长率。
各级人力资源社会保障行政部门和企业主管部门应按照《青海省工资指导线制度试行办法》的规定，依照分级管理、分类调控的原则，负责做好2010年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作，促使企业严格执行国家工资管理政策规定，合理引导企业确定职工工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。
二○一○年七年二十一日
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