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| 发文标题： |
宁波市劳动和社会保障局关于对租赁场地经营企业实行工资支付报备的通知 |
| 发文文号： |
甬劳社法监[2010]229号 |
| 发文部门： |
其他地方机构
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| 发文时间： |
2010-11-30 |
| 实施时间： |
2010-11-30 |
| 法规类型： |
劳动报酬
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
宁波
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| 阅读人次： |
3431 |
| 评论人次： |
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| 发文内容： |
各县(市)区劳动保障局：
为规范租赁场地经营企业工资支付行为，有效防范租赁场地经营企业拖欠工资，全面加强劳动保障监察执法监督，保障劳动者合法权益，维护我市社会和谐稳定，现就做好租赁场地经营企业工资支付报备相关工作通知如下：
一、实施范围和对象
宁波大市范围内所有租赁场地从事餐旅服务(旅馆、餐饮、茶馆、咖啡厅等)、娱乐服务(酒吧、KTV、歌舞厅、美容美发、健身、足浴等)、各类装饰装潢以及其他租用场地设备的生产经营企业，一律实行工资支付报备制度。
二、工作要求和措施
(一)工资支付报备的管辖。工资支付报备工作实行属地管理，由各地劳动保障部门具体负责组织实施，并指导和督促辖区内乡镇、街道落实相关工作。同时，各地要主动加强与当地工商、税务等有关部门协作联动，及时掌握辖区内租赁场地经营企业信息，实现租赁场地经营企业工资支付报备全覆盖。
(二)工资支付报备的落实。各地要以乡镇街道为责任区域，以劳动保障监察中队为责任单位，以劳动保障监察协管员为主要力量，全面落实工资支付报备工作，并实施动态监管。各地要充分发挥劳动保障监察中队在辖区工资支付报备工作中的作用，并对企业工资支付报备情况进行汇总、分析、检查，建立工资支付报备资料台帐，逐月向上级劳动保障部门上报。
(三)企业工资支付的报备。实行工资支付报备的企业，应当以货币形式按月足额支付劳动者工资，且不得低于企业所在地最低工资标准。报备企业应当在每月25日前将上月工资支付清单，以书面形式向所在地劳动保障监察机构报送。企业工资支付清单的内容应载明：发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项。
(四)工资支付报备的督促检查。各县(市)区劳动保障部门要加强对各乡镇街道劳动保障监察中队相关工作的指导帮助，全面掌握了解辖区内企业工资支付报备的基本情况，对工作落实不到位的要通报批评，对报备企业工资支付存在的突出问题要依法进行查处，对拒不执行工资支付报备的企业，要责令整改，拒不整改的按照《劳动保障监察条例》和《浙江省工资支付管理办法》等有关规定进行处理，并作为重点监控对象加强监管。
(五)将工资支付报备工作列入年度目标管理考核。为确保租赁场地经营企业工资支付报备工作的落实，从明年开始，对各地开展租赁场地经营企业工资支付报备制度，列入农民工工资清欠工作目标管理考核。
望各地接此通知后，结合当地实际，明确责任，立即布置，力争在2011年元旦前实施到位。我局将适时对各地工作开展情况进行督查，执行中有何问题，请及时与我局法规监察处联系。联系人：李群，联系电话：87317868。
附件：宁波市租赁企业工资支付报备情况表(附件下载请到政策法规库--综合栏下载)
二○一○年十一月三十日
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