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| 发文标题： |
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2010年企业工资指导线的通知 |
| 发文文号： |
浙人社发[2010]219号 |
| 发文部门： |
浙江省人力资源和社会保障厅
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| 发文时间： |
2010-7-26 |
| 实施时间： |
2010-7-26 |
| 法规类型： |
劳动报酬
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
浙江
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| 阅读人次： |
4043 |
| 评论人次： |
0 |
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| 发文内容： |
各市、县(市、区)人事劳动社会保障局(劳动保障局)：
根据《中华人民共和国劳动法》及国家和省有关规定，结合我省2009年度经济和社会发展执行情况及2010年度经济和社会发展预期目标，经综合分析，现将我省2010年全省企业工资指导线发布如下：
一、企业货币平均工资增长基准线为12%；
二、企业货币平均工资增长下线为4%；
三、不设企业货币平均工资增长上线。
国有和国有控股企业2009年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2010年企业职工工资增长严格按4%的下线进行控制，不得突破；其他国有和国有控股企业职工平均工资增长应在基准线12%以下安排。
各类非国有企业应结合本年度生产经营和经济效益状况，积极开展工资集体协商谈判，参考上述指导线，合理确定工资水平。尚未建立工资集体协商制度的企业，应依据工资指导线合理确定工资分配，并尽快建立健全工资集体协商制度，使广大劳动者的工资得到合理增长，让他们共享企业发展成果。
各级人力资源社会保障部门和省级各主管部门应按照分级管理、分类调控的原则，充分发挥指导作用，积极引导企业加强对员工的人文关怀，探索推进工资集体协商，切实做好本地区本部门的企业工资指导线的贯彻落实工作。
二○一○年七月二十六日
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