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| 发文标题： |
南京市劳动社会保障局关于共同推进工资集体协商工作的通知 |
| 发文文号： |
宁劳社薪[2009]3号 |
| 发文部门： |
其他地方机构
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| 发文时间： |
2009-7-1 |
| 实施时间： |
2009-7-1 |
| 法规类型： |
劳动报酬
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
江苏
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| 阅读人次： |
3095 |
| 评论人次： |
0 |
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| 发文内容： |
各区县劳动保障局、总工会，各主管局(产业集团)、市各有关单位、各产业工会：
为更好地发挥劳动保障部门和工会两方面的积极作用，加强协调联动，加快构建“党委领导、政府主导、三方主推、各方配合”的工资集体协商工作格局，现就劳动保障部门与工会组织(以下简称“双方”)共同推进企业工资集体协商工作通知如下：
一、强力规范推进。认真落实市协调劳动关系三方委员会出台的《关于深化工资集体协商制度的意见》(宁协劳[2009]3号)，进一步明确深化工资集体协商制度的目标要求和工作措施，全面提升全市工资集体协商工作的覆盖面和规范化率；认真执行《南京市企业工资集体合同》(2009年版)，进一步规范工资集体合同的内容和程序，不断提升工资集体协商工作的质量。
二、注重典型引路。双方要深入企业调查研究，发现、培养工资集体协商工作先进典型。通过召开现场会等形式，加强宣传，总结推广经验，正面引导企业开展工资集体协商工作。
三、加强指导监督。双方要整合力量，组成联合工作组，深入基层一线，围绕工资集体协商工作开展检查指导和监督，及时掌握工作动态，帮助企业解决实际问题。市劳动保障局、市总工会将根据制度规定和省劳动保障厅和省总工会要求，每半年通过南京劳动保障网，向社会发布各区县所属企业开展工资集体协商工作的情况。请各区县劳动保障局、总工会，各主管局(产业集团)、市各有关单位、各产业工会要按新的报表格式向市劳动保障局、市总工会按时报送工资集体协商工作有关电子台帐。
四、开展技能培训。双方要共同对企业劳资干部、工会干部和工资集体协商指导员进行技能培训，学习相关法律法规和业务知识，提升工作水平和业务能力。近期将举办企业劳资干部和工会干部培训班，学习工资集体协商工作的最新政策和要求。
五、建立沟通渠道。双方应加强上下联系和横向沟通，增强工作合力。要建立工资集体协商专题例会制度，定期或不定期地沟通情况，商讨对策，做到信息共享、资源共用、成果共取，齐心协力推进工资集体协商工作。
二ОО九年七月一日
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