| 法规分类 |
 |
|
|
| 热点专题 |
 |
|
|
|
|
|
|
| 发文内容： |
各市国家税务局：
现将国家税务总局《关于组建全国税务稽查人才库的通知》(国税函[2001]482号)转发给你们，并根据省局领导指示精神，结合我省实际情况，提出以下补充意见，请一并执行。
一、首先建立全省国税系统稽查人才库。
(一)选择人员范围及方式。人员从全省各级国税稽查机构中选拨，采取县、市逐级推荐、审核，由各市国税局汇总上报省局。各市选报人员名额参见附表。
(二)选择人员标准：除政治素质过硬、爱岗敬业、廉洁律己；年龄在45岁以下的要求外，同时需至少具备以下条件中的两项：
1.1995年以来，获得市级、省级征管能手、稽查能手称号的；或在全国业务考核中成绩在前100名的、全省业务考核成绩在前20名的或全市业务考核成绩在前10名的；或具有会计师、经济师、注册会计师等中级以上资格的。
2.税收政策、财务知识业务精湛，熟悉稽查办案业务，独立查账能力强。
3.熟悉财会电算化知识，具有较强的微机查账能力，具有较好的语言表达和文字表述能力。
4.业绩突出，特别是有查处重大专案经历的(参加过省以上税务机关组织的税务稽查、专项检查的优先推荐)。
二、人才库的管理
(一)省局在全省人才库中选拔20名成员加入总局税务稽查人才库，接受总局稽查人才库的管理，必要时参加总局组织的全国性重大案件稽查、协查、复查以及专项检查工作。人才库成员可持由总局统一配发的税务检查证工作。
(二)省级人才库成员参与省局组织的全省性重大案件稽查、协查、复查以及专项检查工作时，可持省局统一配发的税务检查证。
(三)人才库根据其成员的专业特长实行分类管理。具体类别暂定为：检查(包括涉外税收)、法律法规、计算机。
(四)各级要重视对人才库后备力量的培养，稽查人才库成员工作岗位发生变动，应及时逐级上报变动情况，同时可按照省局要求从人才库后备力量中选拨补充推荐。
(五)随着改革的深入，省局要制定人才库管理具体实施意见，逐步与推行稽查等级制和干部选拔任用机制有机结合，挖掘和培养稽查专业人才后备力量，充实人才库，完善对税务稽查人才库的管理，以适应形势不断发展的需要。
三、各市国税局要尽快建立起本级的税务稽查人才库，积级探索稽查人才库管理方式，充分调动和发挥人才库成员的聪明才智，推进稽查工作的深入开展。
四、要充分认识此项工作的意义，高度重视，把它做为加强稽查队伍建设和稽查专业人才管理，提高干部队伍素质的一项重要措施，认真进行人才的审核、选拔工作。
选拔中注意综合性人才(税政、财务、计算机、税务稽查)的选拨推荐。被推荐人员需详细填列税务稽查人才库成员推荐审批表(包括个人简况、特长情况、办案经历、曾获荣誉等)，并经所在单位及市局审批，于8月25日前上报省局(稽查局)，逾期未报送的，视为放弃。
|
| |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
|
|
|
手机版
