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| 发文标题： |
安徽省国家税务局转发国家税务总局关于印发《税收管理员制度[试行]》的通知 |
| 发文文号： |
皖国税发[2005]52号 |
| 发文部门： |
安徽省国家税务局
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| 发文时间： |
2005-4-15 |
| 实施时间： |
2005-4-15 |
| 法规类型： |
税务内部行政管理
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| 所属行业： |
国家机关、政党机关和社会团体
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| 所属区域： |
安徽
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| 阅读人次： |
2480 |
| 评论人次： |
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| 发文内容： |
各市国家税务局：
现将《国家税务总局关于印发〈税收管理员制度(试行)〉的通知》(国税发[2005]40号)转发给你们，并结合实际，提出如下贯彻意见，请一并执行。
一、落实税收管理员制度，是实施科学化、精细化管理，优化纳税服务，提高税收征管质量和效率的有效措施。各级国税机关要予以高度重视，从工作实际出发，将熟悉税收业务、懂企业生产经营和财务管理、责任心强、素质较高的国税人员充实到税收管理员队伍中来。同时，要加强对税收管理员的思想政治教育和岗位技能培训，注重提高其税收法律法规和政策的执行能力、信息采集和应用能力、税源监控和评估分析能力，不断提高税收管理员的综合素质。
二、《税收管理员制度(试行)》下发后，各地要结合《安徽省国税系统税收管理员工作制度(试行)》(皖国税发[2004]166号)，根据当地具体情况，本着管户与管事相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合、激励与制约相结合的原则，制定管理措施，完善管理办法，明确工作要求，规范岗位职责，落实管理责任，切实做到纳税户籍明了、税源分布清楚、源头控管有力、评估分析准确。
三、各地应采取有效措施，加强对税收管理员的管理与监督。定期听取税收管理员的工作汇报，及时掌握税收管理员工作开展情况，研究分析税源管理工作中存在的问题，总结工作经验，加强信息交流，强化工作指导与检查。同时，通过能级管理、年终考评等激励机制，对立足本职、爱岗敬业、工作业绩突出的税收管理员，给以适当奖励；对工作不负责任、玩忽职守、徇私舞弊的税收管理员，按规定严肃处理。
安徽省国家税务局
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