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| 发文标题： |
广东省劳动和社会保障厅广东省总工会关于印发关于推进企业工资集体协商工作的意见的通知 |
| 发文文号： |
粤劳社[2002]193号 |
| 发文部门： |
广东省劳动和社会保障厅
广东省总工会
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| 发文时间： |
2002-8-2 |
| 实施时间： |
2002-8-2 |
| 法规类型： |
劳动报酬
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
广东
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| 阅读人次： |
3130 |
| 评论人次： |
0 |
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| 发文内容： |
各地级以上市、顺德市(劳动和社会保障)劳动局、总工会，省直有关单位：
现将《关于推进企业工资集体协商工作的意见》印发给你们，请按照执行。
附件：工资集体协议参照文本
二00二年八月二日
关于推进企业工资集体协商工作的意见
一、企业工资集体协商必须坚持市场化方向，在遵循依法维护、平等协商、互利双赢、和谐稳定的原则下积极稳妥地推进
社会主义市场经济的运行必须以市场机制为基础，工资分配同样应当由市场来调节。工资集体协商制度是伴随社会主义市场经济发展而产生的一种工资决定彤式，企业开展工资集体协商时要以企业的经济效益和职工劳动岗位的相对价值为依据，同时应参照当地政府公布的劳动力工资市场指导价位，本地区、本行业的职工平均工资水平等因素，以确定合理的工资分配等级和职工工资增幅。
企业工资集体协商是保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要途径。开展企业工资集体协商工作应遵循以下四项原则：一是自觉接受法律、法规约束和政策指导的原则。企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等不得违反国家和省有关规定，集体协商自始至终都应在有关法规政策范围内进行；二是协商双方平等的原则。集体协商的双方具有平等法律地位，应当相互尊重，认真听取对方的意见、建议和要求，不应有任何岐视和任何将自己的意见强加于对方的行为；三是兼顾企业和职工双方合法权益的原则。协商的结果应充分体现双方权益的统一，实现“双赢”，以利于企业的持续发展和职工积极性的调动；四是保持和谐稳定的原则。在协商期间，双方都要从企业生产发展和职工队伍稳定的大局出发，自觉维护和谐的气氛，自始至终求同存异，相互谅解，力争达成一致意见，任何一方不应采取过激行为。
二、以点带面，先易后难，循序渐进。重在建立机制
工资集体协商是一项新的工作，要突出工作重点，注意工作方法。要在去年试点工作的基础上总结经验，以点带面逐步展开，先易后难，循序渐进。要把工作重点放在建立协商机制上，先搭起“架子”，再逐步规范，工资协商不求大、求全。原则上一年协商一次，遇到实际问题随时协商。要把工资集体协商制度化、规范化，并融入到企业管理体制中去。在开展工资哳商时要结合本企业实际情况确定协商内容，可以就企业和职工最关心的一个或几个问题进行协商，取得突破，不一定每次协商都面面俱到。要通过工资集体协商，解决企业拖欠、克扣职工工资问题，确保工资按时足额发放。中小企业比较集中的地区，可以开展区域性工资集体协商，签订区域性专项工资集体协议。行业管理规范、特点突出的行业，可实行行业工资集体协商，签订行业工资集体协议。
三、积极开展培训，提高协商水平
工资集体协商是一项政策性、专业性比较强的工作，协商谈判必须有理有节有据，这就要求协商谈判代表具有较高的综合素质。从工资集体协商试点情况来看，职工代表综合素质不高，协商能力不强，“不会谈”的问题较为突出，直接影响工资集体协商工作的开展，企业工会或职工代表应认真学习有关法律、法规和政策，提高自已的法律政策水平和协商能力，从而提高整体综合素质。省劳动社会保障厅和省总工会将在今后二、三年内有计划地分期分批培训各级劳资和工会干部以及企业职工集体协商代表。通过上下努力，培养一支懂政策、会协调、高素质的工资集体协商队伍。
四、加强指导服务，营造良好的工作环境，促进工资集体协商工作开展
目前我省工资集体协商试点工作进展顺利。试点地区实践表明，地方党政领导的重视，劳动保障部门和工会密切配合加强指导服务，营造良好的内外环境是推动工资集体协商工作开展的重要经验。为此，各地劳动保障部门、总工会一是要加大宣传力度，使各级党政工领导、企业经营者和广大职工充分认识到工资集体协商的重要性和可行性。要宣传通过工资集体协商调动了职工积极性，促进企业生产发展，实现互利双赢的好典型，为工资集体协商工作营造良好舆论氛围。二是要认真总结试点单位经验，注意总结不同所有制、不同行业、企业工资集体协商的特点，加强分类指导。三是要进一步完善政府的指导调控机制，包括建立工资指导线，劳动力市场工资价位等制度。四是要加强对协商代表的培训和保护，指导规范集体协商程序和内容，对集体协商协议的公布兑现进行监督检查，积极稳妥地推进工资集体协商工作。
各市要从实际出发，在扩大试点的基础上，做好推进工资集体协商工作规划，力争在本地区所有企业全面开展工资集体协商工作。
附件：
工资集体协议(样本)
为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共的国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条 本协议从 年月 日起至 年月 日止。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条 公司实行____工资制度。
第六条 公司员工基本工资月工资额不低于____元。(本公司所在——市最低工资标准是____元)。
第七条 公司实行每周____天工作制，每天工作____小时。
第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月——日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。拖欠工资的处理，公司除全额支付员工工资外，同时加发相当于员工工资25％的经济补偿金。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条 加班工资计算标准以____为基数。日工资的计算是月工资÷20．92天，小时工资的计算是日工资÷8小时。
按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％资报酬。
第十条 员工病假、事假工资支付办法____
第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式____。
第十二条 根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入应达到____元，比上年增(减)____元，同比增(减)____%。员工增(减)工资具体办法是__________.
第十三条 甲乙双方商定，企业从本年度税后留利中提取____%用于员工当年劳动分红。劳动分红具体办法是：__________。
第十四条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动保障行政部门和总工会各存一份。
甲 方 乙 方
____公司 ____公司工会
首席代表： 首席代表：
年 月 日 年 月 日
________公司工会工资集体协商建议书(样本)
公司总经理：
根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定的精神，有关员工工资问题需要双方协商。本会特提出如下建议：
一、协商主要内容：
二、协商的时间、地点：
1．时间：建议
2．地点：建议
三、协商代表：
建议双方各派 名协商代表，工会协商代表：工会主席______为首席代表，其它代表______、_____、_____、_____。
请公司方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供公司______年度下述资料：
1、公司销售收入
2、公司利润
3、公司资产负债表
4、公司资产损益表
5、公司职工工资总额和职工平均工资
以上建议望公司采纳，并于15天内作出回应。
____公司工会
年 月 日
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