| 法规分类 |
 |
|
|
| 热点专题 |
 |
|
|
|
|
|
|
| 发文标题： |
广东省劳动和社会保障厅关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知 |
| 发文文号： |
粤劳社发[2009]21号 |
| 发文部门： |
广东省劳动和社会保障厅
|
| 发文时间： |
2009-7-17 |
| 实施时间： |
2009-7-17 |
| 法规类型： |
劳动就业
|
| 所属行业： |
所有行业
|
| 所属区域： |
广东
|
| 阅读人次： |
4429 |
| 评论人次： |
2 |
| 页面功能： |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
| 发文内容： |
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布2009年全省企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
一、根据国家的有关企业工资分配政策和我省的社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2009年我省企业工资指导线意见：
(一)基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，工资增长不得超过基准线。
(二)上线(警戒线)为12%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
(三)下线为零或负增长。生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可以暂不增加工资。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
二、全省各类企业，应依照省颁布的工资指导线和结合本企业的实际，与职工平等协商，确定本企业人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业，经营者工资不得增长或应当首先降低。
三、各类企业应根据工资指导线，综合运用劳动力市场工资指导价位信息和人工成本信息，与职工积极开展工资集体协商，合理确定各岗位的工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，建立健全职工工资科学合理的决定机制和正常增长机制。
二○○九年七月十七日
|
| |
-
加入收藏
-
- 关闭
|
| 相关评论 / 法规有奖纠错 |
评论文责自负,不代表中国会计视野网站及其关联方的任何倾向或立场 |
旧评论（此处已关闭评论功能）：
|
视野网友
2009年8月4日 |
| 先把劳动保障部的工作人员的工资负增长20％，起个带头作用啊？ |
|
|
|
|
