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| 发文标题： |
浙江省财政厅关于开展第二期浙江省会计领军[后备]人才[企业类]培训工作的通知 |
| 发文文号： |
浙财会字[2008]37号 |
| 发文部门： |
浙江省财政厅
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| 发文时间： |
2008-5-22 |
| 实施时间： |
2008-5-22 |
| 法规类型： |
会计人才培养
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
浙江
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| 阅读人次： |
6113 |
| 评论人次： |
0 |
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| 发文内容： |
各市、县(市、区)财政局(宁波不发)，省级主管单位：
为贯彻《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定和中共中央“十一五”规划中关于“深入实施科教兴国战略”的要求，进一步加快我省高级会计人才培养，造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计人才，确保浙江的财政工作、会计工作继续走在全国前列，根据财政部《关于开展2008年全国会计领军(后备)人才(企业类)培训的通知》(财会〔2008〕3号)和我厅《关于印发〈2008年浙江省会计管理工作要点〉的通知》(浙财办发〔2008〕14号)要求，经研究，决定委托省会计人员服务中心组织举办第二期浙江省会计领军(后备)人才(企业类)培训班，请各市、县(市、区)财政局及省级主管单位积极做好政策宣传、培训对象选拔、材料审核等工作。现将有关事项通知如下：
一、培训目标
为适应我省经济发展对会计行业的要求，进一步提高我省会计队伍的素质和水平，根据我省会计行业的实际情况，从实用性和前瞻性出发，引进国内外最新的管理理念和方法，通过系统研修学习，造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、符合会计行业、社会经济发展要求的高素质人才，发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我省会计队伍整体素质的全面提高。
二、培训对象
浙江省大、中型企业的总会计师或分管财务工作的企业主要负责人；会计机构负责人；具有发展潜力的中青年财务会计骨干。
三、培训对象的选拔
(一)基本条件
1．遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信。
2．具有大学本科以上学历、从事财务会计工作5年以上、具有高级会计师专业技术资格或参加高级会计师资格考评结合考试，成绩合格；在第三届全国会计知识大赛浙江赛区总决赛中获奖的人员。
3．具有较好的外语水平。
4．年龄不超过45周岁，身体健康。
(二)选拔程序
1．申请与推荐。具备条件的人员本人提出申请，经所在单位同意后填写《浙江省会计领军(后备)人才培训申请表(第2期)》(见附件1)，于7月18日前报单位所在地的财政部门。各县(市、区)财政部门于7月25日前将本地区申报人员的有关材料审查汇总后报市级财政部门。省级单位申报人员有关材料由各省级主管部门审查汇总后，于7月25日前报省财政厅会计处。
2．资格审查。各市财政部门对本地区申请人的材料进行审查，于8月1日前按省财政厅规定的名额进行推荐(全省共100名，各市财政部门推荐参加选拔考试名额分配参见附件2)，并将有关申请人的材料报省财政厅会计处；省级单位申报人员参加考试的人选，由省财政厅审查后确定。省财政厅联系人：李雪萍；电话(传真)：0571-87058444。
3．选拔笔试。省财政厅组织对申请人进行集中选拔笔试。考试范围为会计实务(40%)、企业内部控制(15%)、企业管理综合知识(30%)和英语(15%)。考试为闭卷形式，时间210分钟。笔试时间初步定在8月下旬，具体时间、地点另行通知。
4．选拔面试。根据笔试成绩并适度考虑地区、行业平衡，确定参加选拔面试的人员45名，面试名单将在省财政厅网站上公布，并以书面形式通知考生本人。选拔面试由省财政厅统一组织，为结构化面试，主要考察考生自我认知、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调、人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等，面试时间为20分钟。面试时间初步定在9月上旬，具体时间、地点另行通知。
5．确定人选。根据笔试、面试成绩计算确定综合成绩，其中笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的60%和40%。由省财政厅根据考试综合成绩并参照工作能力和业绩确定培训人选。第二期浙江省高级会计领军(后备)人才(企业类)培训班招生人数为30人。
四、培训方式
学习培训期为两年。实行集中学习培训与跟踪学习培训相结合。集中学习培训以专题讲座、专题研讨为主，目的是通过学习与交流，夯实理论基础，完善知识结构，更新管理理念，开拓管理视野，同时为学员搭建一个相互交流沟通的平台。
跟踪学习培训主要以学员在职自学为主，采用边实践边学习的方式，目的是通过研究报告、研究论文的撰写，提高学员理论应用和研究分析问题的综合能力。每个学员必须按要求提交学习心得体会、专业论文和课题研究报告等。
五、培训内容
我国会计制度的改革进程与现状、企业会计准则、企业风险管理与内部控制设计、成本控制与全面预算管理、会计的国际化发展趋势、企业税收环境与税务筹划、资本市场运作等。培训内容由有关专家提出课程开发与设计提纲，在每次培训学习时将课程提纲打印发给学员。课程设计的总原则是：贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新。
六、师资来源
培训师资主要由财政部会计司领导，国内、省内的知名教授和会计实务界资深专家等组成。
七、培训费用
培训的组织费用由省财政厅统一支付。
八、考核与证书授予
(一)由省会计人员服务中心建立人才信息库和学员档案，对学员进行考核管理。省会计人员服务中心具体负责对学员的日常管理，进行学习情况、出勤情况和科研情况的信息登记，并定期将有关资料提供给省财政厅。
(二)参加培训的学员，不得无故缺课，必须按时完成规定的研究报告、专业论文等作业，否则视同放弃培训的权利，取消参加进一步培训的资格，并将情况通报学员所在单位。
(三)学员完成所有培训课程，并经考核合格后，发给浙江省财政厅颁发的《浙江省会计领军(后备)人才(企业类)培训结业证书》。
(四)培养与使用相结合。取得《浙江省会计领军(后备)人才(企业类)培训结业证书》者，可以申请成为省会计学会或省总会计师协会的个人会员，优先参加省财政厅、省会计学会等组织的全省性科研、学术活动，择优聘任为省财政厅会计制度管理联络员、咨询问题专家等。
附件：1.浙江省会计领军(后备)人才(企业类)培训申请表(第2期)
2.申报及选拔考试日程安排
3．各市及省本级单位参加考试人员名额分配
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| 相关附件： |
附件.doc
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