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| 发文标题： |
湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于认真做好2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 |
| 发文文号： |
湘劳社工字[2007]92号 |
| 发文部门： |
湖南省财政厅
湖南省劳动和社会保障厅
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| 发文时间： |
2007-8-13 |
| 实施时间： |
2007-8-13 |
| 法规类型： |
工资管理
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
湖南
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| 阅读人次： |
6494 |
| 评论人次： |
0 |
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| 发文内容： |
各市州劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：
为继续做好企业工资总量宏观调控工作，促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高，使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，现就做好我省2007年企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关问题通知如下：
一、各级劳动保障、财政部门要密切配合，继续认真贯彻落实《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发〔2003〕31号)文件精神，按分级管理的原则，做好工效挂钩工作。要加强对企业工资分配的监控指导，督促企业建立健全工资分配制度和正常调整机制，规范工资分配秩序。
二、挂钩经济效益指标的选择，以实现利润或实现利税为主，也可根据企业所在行业和生产经营特点，选择其它挂钩指标或复合挂钩指标。挂钩经济效益基数按企业经会计师事务所审计确认的上年度财务会计报表核定。新申请工效挂钩的企业，原则上按企业近三年经会计师事务所审计确认的财务会计报表有关数据的平均数为基数进行核定。
三、工资总额基数以上年度工资总额清算的实提工资总额为基础进行核定。新申请工效挂钩企业的工资总额基数，原则上按企业近三年劳动工资统计年报中工资总额的平均数为基数进行核定。经批准实行经营者年薪制的企业，其发放的经营者年薪总额不得计入本年在岗职工工资总额基数，可在年度工资总额清算时根据本年批复情况实行单列。
四、实行工效挂钩企业的挂钩浮动比例原则上控制在1：0.75以内。对工资总额与经济效益指标倒挂的企业，以及工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2006年在岗职工平均工资超过当地在岗职工平均工资2倍以上的企业，其挂钩浮动比例原则上要控制在1：0.6以下。
五、实行工效挂钩的企业，应遵循“两低于”(即工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度)的原则，按照《湖南省2007年工资增长指导意见》的要求，合理确定工资总额。经济效益下降的企业，要严格按照国家工效挂钩政策核减效益工资，切实建立工资能增能减、既负盈又负亏的工资决定机制。
六、实行工效挂钩的企业，必须按规定准确、真实地填报《湖南省2007年企业工资总额同经济效益挂钩基数审核表》，报企业资产管理部门初审并签署意见后，于2007年10月底以前报同级劳动保障、财政部门审核。上报材料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的财务会计报表或财政部门批准的上年度财务决算及工资清算表等。实行经营者年薪制的国有和国有控股企业要将上年度年薪批复文件和上年度企业经营者年薪实际发放情况一并报劳动保障部门备案。对无特殊原因不按时上报材料的单位，有关部门将不予审核其当年的工效挂钩方案。
附件：湖南省2007年企业工资总额同经济效益挂钩基数审核表
湖南省劳动和社会保障厅 湖南省财政厅
二OO七年八月十三日
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| 相关附件： |
2007年工效挂钩基数审核表.xls
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