各会计师事务所(分所)：
　　为贯彻落实财政部《关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见》(财会〔2022〕21号)和《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》(会协〔2022〕48号)，做好我省2023年注册会计师行业人才培养和继续教育工作，根据中注协《关于做好2023年全国注册会计师行业人才教育培训工作的通知》精神，结合我省行业实际，现将有关事项通知如下：
　　一、总体思路
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“五个围绕”，即，围绕深入学习贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神、围绕学习贯彻《关于进一步加强财会监督工作的意见》、围绕全国财政年度工作重点安排、围绕行业“自律监督提升年”主题活动，以及围绕提升会计师事务所执业监督能力水平，紧扣行业人才胜任能力建设，扎实开展行业继续教育工作，深化行业高端人才培养工作，大力培养行业后备人才，探索加强行业与高等院校的沟通协作，创新行业“产学研”平台机制建设，为行业高质量发展、更好服务国家建设提供人才保证和智力支持。
　　二、扎实开展行业继续教育工作
　　依托中注协“继续教育在线”系统和职业培训机构，通过网络录播、在线直播、自办培训等多种形式开展年度继续教育培训工作，计划培训注册会计师1600人左右、非执业会员1200人左右。
　　(一)全方位、多渠道组织好注册会计师继续教育工作
　　严格落实《中国注册会计师继续教育制度》，注册会计师每年接受继续教育累计不得少于40个学时，其中，面授培训每年不少于16个学时。具体安排如下：
　　1.网络录播
　　依托中注协行业管理信息系统继续教育在线板块建设和“行业管理信息系统”小程序,为注册会计师提供移动化、自主化的网络录播培训，切实提升培训的便利性。
　　参加网络录播的注册会计师可用个人账号(初始密码为身份证号后六位)登录中注协行业管理信息系统(https://cmis.cicpa.org.cn)或“中国注册会计师协会行业管理信息系统”小程序的继续教育在线板块点击“在线学习”任选一所国家会计学院参加网络培训，培训时间为1月-12月，完成培训后学时自动录入行业管理信息系统，最多录入24学时。
　　2.自办培训
　　为深入贯彻落实中注协新修订的《中国注册会计师行业人才胜任能力指南》，聚焦多层次行业人才梯队建设，省注协将针对有意愿进入会计师事务所从业的人员、会计师事务所助理人员、注册会计师和合伙人等“四阶段”人才梯队，分层次开展专业知识、专业技能及实务经历方面的专题培训。一是针对考生，协调第三方机构在考试解读、辅导课程方面提供优惠优质服务，特别是对考试成绩优秀或已全科通过的人员开展跟踪培养，广泛宣传行业价值，为其职业规划提供服务，鼓励其加入注册会计师行业；二是针对会计师事务所助理人员，开展通识能力、工作技能、审计实务和底稿编制等方面的培训；三是针对注册会计师，开展新准则解读、经济责任审计、审计作业和管理的信息化和数字化建设及推广应用等业务领域的培训，特别是对新批注册会计师开展思政课程、职业道德、诚信执业、实务技能等方面的重点培训；四是针对合伙人，重点开展会计师事务所内部治理、风险管理和质量控制等方面的培训。相关培训安排见附件。
　　3.中注协远程培训
　　围绕专业标准、管理咨询以及行业热点难点内容计划举办 5 期中注协远程培训班(见附件)，具体培训时间、方式、要求另行通知。
　　每期课程上线前，培训部在“吉林CPA-管家”群中发布培训通知。各事务所按照培训通知中的报名方式为本所注册会计师报名,及时将培训信息通知相关注册会计师并督促其按时参加培训。已报名注册会计师因故不能参加培训的，应及时在中注协行业管理信息系统撤销报名。
　　(二)持续抓好非执业会员继续教育工作
　　2023年，省注协将立足改进非执业会员继续教育工作服务水平，切实解决非执业会员有关继续教育方面的问题，加大新入会人员继续教育宣传力度，落实好《中国注册会计师协会非执业会员继续教育制度》，严格培训要求，严肃培训纪律，努力实现全省非执业会员培训的全覆盖。与相关专业机构合作开通非执业会员的网上培训通道，针对性设置20学时(7月份以后新入会)和40学时两种学时类型。针对非执业会员所在服务领域广泛的特点，不断丰富培训内容，完善课程设计，优化服务流程，全面开展财经类、管理类、信息化、国际化、法律知识、新领域等方面培训。具体培训通知另发。
　　三、深化行业高端人才培养工作
　　依托国家会计学院、职业培训机构等载体，选拔培养具有良好的思想政治素质、职业道德和专业技能，具有创新、创造潜能的高端人才。持续提升政治素养和职业道德，拓宽战略眼光和国际视野，提高综合管理能力，探索建立跨省份联合选拔培养机制，着力打造会计师事务所发展的领头羊和具有创新、创造潜能的区域性行业高端人才。积极组织我省注册会计师参加财政部高层次财会人才培训(会计师事务所合伙人岗位能力培训班)，在全省范围内通过多途径进行宣传，按照相关选拔要求，甄选出符合条件的会员。同时，加强行业高端人才使用，拓宽行业高端人才发挥作用的渠道，根据行业工作需要组织行业高端人才积极参加执业质量检查、行业课题研究、继续教育授课、行业信息化建设等工作。
　　四、大力培养行业后备人才
　　积极创新行业后备人才“产学研”平台机制建设，加强与省内相关院校沟通协作，探索学历教育与行业需求的有机衔接。一是开展“会计师事务所招贤纳士”项目，为相关会计师事务所与相关院校打通学生实习或毕业生招聘需求对接通道，增进相关院校对行业的了解，为院校学生提供实习或就业机会，提升职业发展和就业能力，重点面向我省年度业务收入信息排名靠前的会计师事务所征集实习岗位和招聘岗位需求，并以定向和自主形式向相关重点院校推送；二是开展“校外导师贤才引进”项目，整合注册会计师行业资源，为相关院校注册会计师专业方向的学科建设提供覆盖职业生涯教育、就业创业指导、专业实习实践的校外导师队伍，省注协将面向省内注册会计师专业方向院校和相关重点院校征集行业内校外导师需求，向我省行业高端人才推送；三是做好宣传推介工作，继续与相关院校合作开展“网络双选会”、“高校毕业季会计师事务所进校园”等活动，丰富完善省注协官网“会计师事务所招贤纳士”、“校外导师贤才引进”专栏，实时提供相关供求信息，为高校毕业生能够了解和顺利进入注册会计师行业工作创造条件，为我省会计师事务所吸纳优秀后备人才，推进行业后备人才队伍建设，实现行业与院校的双向互通。
　　五、工作要求
　　一是强化政治引领。严格落实思政课程比重不低于10%的要求，课程设计将党的二十大精神宣讲作为首课，将《关于进一步加强财会监督工作的意见》解读作为必修课。
　　二是推进诚信教育。严格落实职业道德课程比重不低于4学时的要求，将《注册会计师行业诚信建设纲要》解读、职业道德(包括独立性)、注册会计师经营风险与法律责任防范等作为重点课程。
　　三是严格培训管理。全面从严治训，确保培训计划的严肃性，加强学员管理，确保学风端正，严格课程和师资审核，确保教风严谨。对符合制度规定可不参加当年度继续教育培训的人员和产出法确认学时等按规定的程序办理。
　　四是做好跟踪问效。各事务所主任会计师(合伙人)应予以高度重视，立足所情，精心谋划，统筹兼顾，建立健全以强化职业化建设为核心的人才培养和继续教育的体制机制，不断提高人才工作质量。各事务所要指定专人负责组织培训工作，切实担负起联络、协调和监督责任，科学有序组织开展好继续教育管理工作。全体注册会计师和从业人员要妥善处理好业务与学习的关系，并根据自身情况与个人能力，科学选择学时取得形式和参加培训班次，确保本年度继续教育任务学时达标，质量达标。省注协将定期通报行业继续教育工作开展情况，有重点的开展督导检查，确保培训工作达到预期目的。
　　附件：2023年度继续教育培训计划表
　　吉林省注册会计师协会
　　2023年6月7日