各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关单位，各类企业：
　　为加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业建立健全科学的工资决定增长机制，合理确定职工工资水平，现将全区2022年企业和分行业企业工资指导线公布如下：
　　一、企业和分行业企业工资指导线
　　(一)企业工资指导线
　　企业工资增长的基准线为6.0％；企业工资增长的预警线为10.0%。
　　(二)分行业企业工资指导线
　　1.农、林、牧、渔业。基准线为8.0%，预警线为11.0%；
　　2.采矿业。基准线为9.0%，预警线为13.0%；
　　3.制造业。基准线为9.0%，预警线为14.0%；
　　4.电力、热力、燃气及水的生产和供应。基准线为4.0%，预警线为6.0%；
　　5.建筑业。基准线为3.0%，预警线为6.0%；
　　6.批发和零售业。基准线为3.0%，预警线为9.0%；
　　7.交通运输、仓储及邮政业。基准线为3.0%，预警线为6.0%；
　　8.住宿和餐饮业。基准线为3.0%，预警线为7.0%；
　　9.信息传输、软件和信息技术服务业。基准线为6.0%，预警线为8.0%；
　　10.金融业。基准线为4.0%，预警线为6.0%；
　　11.房地产业。基准线为6.0%，预警线为8.0%；
　　12.租赁和商务服务业。基准线为6.0%，预警线为8.0%；
　　13.科学研究和技术服务业。基准线为3.0%，预警线为4.0%；
　　14.水利、环境和公共设施管理业。基准线为5.0%，预警线为6.0%；
　　15.居民服务、修理和其他服务业。基准线为3.0%，预警线为8.0%；
　　16.教育。基准线为3.0%，预警线为5.0%；
　　17.卫生和社会工作。基准线为7.0%，预警线为9.0%；
　　18.文化、体育和娱乐业。基准线为3.0%，预警线为6.0%；
　　19.公共管理、社会保障和社会组织。基准线为3.0%，预警线为4.0%。
　　二、企业工资增长指导意见
　　(一)企业经济效益增长的，可结合自身实际在预警线和基准线之间，安排本企业职工工资增长水平。
　　(二)企业经济效益与往年持平或略有下降的，可结合自身实际参照基准线，安排本企业职工工资增长水平。
　　(三)企业经济效益下降的，可低于基准线安排本企业职工工资增长水平；企业经济效益大幅度下降或亏损严重且职工工资发放出现困难的，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于本地区最低工资标准。
　　(四)工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，执行时间为本年度。
　　三、有关要求
　　(一)各级人力资源社会保障部门要认真落实自治区党委、人民政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(内党发〔2015〕22号)，加大对工资指导线和《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》的宣传力度，加强对企业执行情况的监督检查，进一步发挥工资指导线的宏观调控作用，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力，使各类企业通过开展工资集体协商，合理确定2022年度工资增长幅度和工资水平，推动经济社会发展。
　　(二)企业应结合生产经营、经济效益和劳动生产率等情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和人工成本等信息，合理确定职工工资增长水平。已建立集体协商制度的企业，要将工资指导线作为开展集体协商的重要依据，通过工资集体协商等民主程序，合理确定企业工资增长水平和工资分配方案。企业订立的工资专项集体合同，应报当地人力资源社会保障部门审查备案。
　　(三)企业应建立内部工资分配的自我约束和激励机制，完善劳动、技术、管理等要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬机制。在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线职工特别是技术工人、农民工的工资水平，使一线职工工资增长不低于本企业平均工资的增长。同时，要妥善处理、合理确定企业经营者与职工工资分配关系及收入比例，企业职工工资不增长的，企业经营者的工资原则上不得增长。
　　内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
　　2022年9月6日