各市管企业：
　　为进一步完善天津市市管企业负责人薪酬管理体系，健全激励机制，实现国有资产保值增值，按照国务院国资委《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》(国资发分配[2004]227号)和天津市国资委《天津市市管企业负责人经营业绩考核办法》(津国资考核[2012]8号)、《天津市市管企业负责人薪酬管理办法》(津国资考核[2012]9号)等文件的精神，市国资委对《直接监管单位负责人特别奖励试行办法》(津国资考核[2009]170号)进行了修订，现予印发，请遵照执行。
　　附：市管企业负责人特别奖励试行办法(2012年修订)
　　二〇一二年十二月二十五日
　　附件：
　　市管企业负责人特别奖励试行办法(2012年修订)
　　第一条 为进一步完善天津市市管企业负责人薪酬管理体系，健全激励机制，实现国有资产保值增值，根据国务院国资委《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》的有关精神和天津市国资委《天津市市管企业负责人经营业绩考核办法》(以下简称考核办法)、《天津市市管企业负责人薪酬管理办法》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
　　第二条 本办法的适用对象是天津市市管企业的董事长、党委(党组)书记和总经理(以下简称企业负责人)。本办法所称特别奖励是指市国资委对符合本办法规定的企业负责人实施的一次性奖励。
　　第三条 企业负责人特别奖励的原则：
　　(一)坚持维护出资人的权益，促进国有资产保值增值，提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展。
　　(二)坚持贯彻落实科学发展观，鼓励创新，奖励先进，激发企业负责人的积极性；
　　(三)坚持注重国有企业经济效益和社会贡献相一致，促进社会和谐稳定。
　　第四条 符合下列条件之一的可给予特别奖励：
　　(一)全面超额完成市国资委下达的年度经营业绩考核目标，且各项考核指标超过考核办法规定最高加分的；
　　(二)国有资产保值增值率、净资产收益率等指标达到全国同行业良好值的；
　　(三)实行经济增加值(EVA)考核，且经济增加值完成值比上年有所提高的；
　　(四)优质、高效完成市委、市政府或市国资委重点工作，业绩明显、贡献突出的；
　　(五)在领导班子和领导人员综合考核评价中，领导班子年度考核评价特别突出的。
　　(六)在其他方面做出突出成绩的。
　　第五条 特别奖励的金额为2万－10万元。
　　第六条 市国资委依据本办法，综合分析企业负责人业绩考核及企业运营管理的相关情况，研究确定获得特别奖励的企业负责人和奖励金额。特别奖励金额以市国资委下发文件为准，在企业成本中列支，一次性兑现。
　　第七条 企业负责人的特别奖励为税前收入，应依法交纳个人所得税。
　　第八条 企业负责人由于组织调动等原因，当年在本企业任职不满半年的，不得享受特别奖励。
　　第九条 企业副职人员的奖励，可参照本办法规定，由企业根据其岗位责任和贡献确定。奖励标准原则上控制在正职负责人奖励的60％-90%之间。
　　第十条 特别奖励实行台帐管理。企业负责人特别奖励要统计在劳资报表的从业人员劳动报酬中，并在《企业负责人薪酬管理手册》中填写。
　　第十一条 市国资委对企业负责人特别奖励的分配、发放与管理实施监督和检查。
　　第十二条 企业违反有关法律法规规章，虚报、瞒报财务状况的；企业发生安全生产事故、质量责任事故、严重环境污染事故、不稳定事件等情况，企业负责人不得享受特别奖励。
　　第十三条 本办法自发文之日起执行。