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市地税局各单位、各部门：
为进一步完善青年人才培养制度，建立符合青年干部学习成长规律的约束激励机制，科学引导青年干部全面夯实业务基础、熟练掌握岗位专业技能，根据《青年人才培养实施方案》(青地税发[2017]6号印发)，结合青年人才队伍现状，制定了《青年人才培养学分制考核办法》，现印发给你们，请遵照执行。
青岛市地税局办公室
2017年11月29日
青年人才培养学分制考核办法
第一章 总 则
第一条 为进一步完善青年人才培养制度，建立符合青年干部学习成长规律的约束激励机制，科学引导青年干部全面夯实业务基础、熟练掌握岗位专业技能，根据《青年人才培养实施方案》(青地税发[2017]6号)，结合青年人才队伍现状，执行本办法。
第二条 本办法所称学分制，是指以学分衡量学习量，以学习成绩衡量学习质量，以取得必要的学分作为合格标准的一种培训考核方法。
第三条 实施学分制旨在科学评价学习培训成果，通过引入竞争机制，强化青年干部的自主学习意识，确保培训效果。
第四条 学分制考核应坚持以下原则：
(一)科学合理，客观公正。
(二)简化程序，讲求实效。
(三)严格管理，强化激励。
第五条 本办法适用于青岛市地方税务局2011年以来新招录公务员，35岁以下(1982年1月1日以后出生)军转干部。各单位、各部门确定应纳入培养范围的青年干部参照执行。
第六条 病假或产假均3个月以上的，不纳入当年学分制考核。
第二章 考核项目及学分
第七条 学分制考核由日常业务培训和年底综合考试两部分组成。
第八条 日常业务培训。每年1-11月份，市局原则上按月组织业务培训，并于培训结束后两周内，针对该培训统一组织业务考试。每期培训计3学分。培训成绩不低于60分，方可获得该学分。
培训成绩由当期培训的学习出勤成绩和业务考试成绩加权计算取得。计算公式为：
培训成绩=学习出勤成绩×50%+业务考试成绩×50%
1.学习出勤成绩计算方法如下：
出勤情况
出勤得分
按时出勤
100分
因公请假2次(含)以内的
80分
因公请假2次以上或因其他情况未参加培训的
0分
2.业务考试成绩按百分制计算。因公请假2次(含)以内的，该次考试计60分；因公请假2次以上或因其他情况未参加考试的，该次考试计0分。日常业务培训考试不安排补考。
第九条 年底综合考试。每年12月份，市局统一组织综合性考试。综合考试计10学分。考试成绩为100分(含)以上，可获得10学分；考试成绩为90(含)-100分，可获得9学分；考试成绩为80(含)-90分，可获得8学分；考试成绩为70(含)-80分，可获得7学分；考试成绩为60(含)-70分，可获得6学分；考试成绩低于60分的，不能获得学分。请假未参加年底综合考试的，以补考成绩计算学分，未参加补考的，该次考试计0分。
第十条 青年干部取得税务师、注册会计师资格的，可每年申请免修两期日常业务培训并获得相应学分；取得下列任意一项资格或者证书，可申请免修当年两期日常业务培训并获得相应学分。免修业务培训成绩计90分。
(一)资格考试类：律师、造价评估师、网络工程师。
(二)学历考试类：在职硕士研究生、在职博士研究生。
(三)业务考试类：考取总局“素质提升‘115 ’工程--市级岗位能手项目”“素质提升‘115 ’工程--省级专业骨干项目”、总局专业人才库或全国税务领军人才培养资格。
(四)市局认可的其他项目。
第十一条 年度内修满36学分，视为达到合格标准。
第三章 成绩运用
第十二条 年底综合考试结束后，各单位应按照全年平均成绩对本单位青年干部进行排名。
第十三条 年度考核未达合格标准的，原则上不能参加年度考核“优秀”等次的评选。
第十四条 对于年度考核未达合格标准的青年干部，各单位应组织补课，督促相关人员完成当年度业务培训课程的学习。
第四章 附 则
第十五条 本办法由市局人事处负责解释。
本办法自发文之日起执行。
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