各区市人力资源社会保障局、财政局，各有关单位：
　　为切实做好2016年工伤预防试点工作，根据《关于做好工伤预防试点工作的实施意见》(青人社发〔2016〕7号)要求，结合我市实际情况，现将有关问题通知如下：
　　一、工作目标
　　2016年主要开展工伤预防宣传和培训工作。通过宣传、培训，增强用人单位和职工的守法维权意识和工伤预防意识，促进用人单位工伤保险政策及工伤预防措施的落实，全市工伤事故发生率有所下降。积极探索工伤预防管理模式，初步建立科学、规范的工伤预防工作模式，提高基金使用效率，确保工伤保险基金使用安全。
　　二、工伤预防费使用额度
　　2016年度工伤预防费，按照本市2015年度工伤保险基金征缴收入的1.5%以内使用，根据实际发生额列支。
　　三、工伤预防宣传内容及形式
　　2016年度工伤预防宣传工作以“工伤预防系万家”为主题，利用电视、广播、报纸、网络、手机等媒体，采取制作播放公益宣传片、工伤保险政策进企业、设置专题网页、开设宣传专栏、建立微信公众号、制作(购买)工伤预防宣传品等形式，全方位、多视角地宣传工伤保险政策和工伤预防安全相关知识。
　　(一)以购买服务的方式，聘请专业机构制作工伤预防公益宣传片，分别在电视台及公交移动传媒等媒体上播放。
　　(二)以租用重要广告时段方式，在青岛人民广播电台《行风在线》栏目播放工伤预防公益宣传语。
　　(三)在本市主要网络媒体开设工伤预防专题网页，同步推介工伤预防微信公众号，全面展示我市工伤预防工作开展情况，介绍我市工伤保险政策及工伤预防安全相关知识等。
　　(四)与青岛电视台联合举办“工伤预防进企业”活动，通过互动、交流等形式，让每位劳动者了解工伤保险政策和工伤预防安全相关知识。
　　(五)在青岛主要报纸媒体，开设工伤预防专栏，全面展示我市工伤预防、补偿、康复“三位一体”的制度体系建设，详细介绍我市工伤保险政策和工伤预防安全相关知识等。
　　(六)印制、购买工伤预防宣传品及宣传册等，发放给参保职工。
　　四、工伤预防培训内容及形式
　　2016年度工伤预防培训要依托市工伤预防教育培训基地，采取进企业培训、集中培训、分片培训等形式，以机械制造、石化、公交等高危行业企业生产一线班组长、技术骨干和工人，及工伤发生率较高企业的企业负责人、安全管理员、劳资人员和培训机构师资人员为主要培训对象。培训内容针对参训人群特点确定，对企业管理人员和一线职工以工伤预防安全应知应会知识为主，对企业劳资人员以工伤保险业务流程为主，对培训机构师资人员以工伤预防安全专业知识为主，提高企业职工防护和处理工伤事故的能力，增强企业劳资人员业务经办能力，强化培训机构师资人员的授课能力，确保培训见到实效。
　　(一)建立市工伤预防教育培训基地，设置电化教育培训室、工伤事故警示陈列室、安全防护装备陈列室等，强化培训真实感，提高职工的参与度。
　　(二)采取进企业培训的形式，对机械制造、石化、公交等行业企业生产一线班组长、技术骨干和工人进行培训；利用市工伤预防教育培训基地，采取集中培训的形式，对企业负责人、安全管理人员以及各区市业务经办人员、培训机构师资人员等，实行常态化的培训；采取分片培训的形式，对各区市企业劳资人员进行培训。
　　(三)针对培训人群和行业企业特点，编写工伤预防培训教材，确保培训效果。
　　五、工作要求
　　(一)各有关单位要充分认识工伤预防工作的重要性，加强领导，明确分工，密切协作，精心组织，确保工伤预防宣传和培训效果。
　　(二)市人力资源社会保障局要按照相关规定，做好工伤预防项目的政府采购、实施、验收、评估等工作。市社会保险事业局要明确相关工作流程和管理制度，做好实施项目的合同签订、日常管理和费用审核、支付等工作。
　　(三)工伤预防实施过程中要采取有效措施，科学设定考核指标，通过建立考勤登记、调查问卷、电话回访、远程监控等手段，加强对工伤预防项目实施效果的考核、评估，提高工伤预防费的使用效率。
　　(四)第三方机构要严格履行合同义务，自觉接受管理和监督，建立培训档案，完善财务制度，严格费用支出，实现项目的专业化运作，提高项目实施的质量和水平。各区市有关单位要积极配合，组织做好企业相关人员的培训，以及培训企业的遴选等工作，确保工伤预防试点工作有序开展。
　　青岛市人力资源和社会保障局
　　青岛市财政局