各区市人力资源社会保障局，各资产经营公司(企业集团)，各企业：
　　为指导企业合理确定工资水平和引导劳动者有序流动，经抽样调查我市六区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2015年人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：
　　一、本次共发布4大类486个职位工资指导价位，分别为通用职位工资指导价位、主要行业部分职位工资指导价位、从业人员较多职位行业工资指导价位及部分缺工职位工资指导价位。
　　二、本次发布的各职位工资指导价位是在抽样调查我市六区26383户企业的101.2万名在岗职工2015年1-11月工资收入水平基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的。其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
　　三、各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。不同职位工资指导价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
　　四、工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
　　附件：1.2015年通用职位工资指导价位
　　2.2015年主要行业部分职位工资指导价位
　　3.2015年从业人员较多职位行业工资指导价位
　　4.2015年部分缺工职位工资指导价位
　　2015年价位.xls
　　青岛市人力资源和社会保障局
　　2015年12月14日