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| 发文标题： |
安徽省财政厅关于印发《预算绩效评价共性指标体系框架》的通知 |
| 发文文号： |
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| 发文部门： |
安徽省财政厅
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| 发文时间： |
2013-5-23 |
| 实施时间： |
2013-5-23 |
| 法规类型： |
财政法规
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| 所属行业： |
所有行业
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| 所属区域： |
安徽
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| 阅读人次： |
2406 |
| 评论人次： |
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| 发文内容： |
省直各部门、各市县(区)财政局：
为贯彻落实《关于全面推进预算绩效管理的意见》(皖政[2011]115号)文件精神，不断提高预算绩效管理水平，努力增强绩效评价工作的科学性、统一性和权威性，参照财政部预算绩效评价共性指标体系并结合我省预算绩效管理工作实际，我们制定了《预算绩效评价共性指标体系框架》，现予印发，请参照执行，并就相关问题通知如下：
一、着力提高预算绩效管理水平，增强建立绩效评价指标体系的紧迫性。绩效评价是预算绩效管理的核心，而绩效评价指标体系又是提升绩效评价质量的关键因素。目前，制约绩效评价质量的重要原因就是缺乏一套科学完整的评价指标体系。各地、各部门要加快构建符合绩效目标内容，突出绩效特色，细化、量化的评价指标体系。
二、以预算绩效评价共性指标体系框架为参考，提高指标设置的统一性。《预算绩效评价共性指标体系框架》是为项目支出、部门整体支出、财政预算三种类型的绩效评价提供的一个参考性框架模式，其目的是为增强评价内容的规范性、统一性，以及评价结果的客观性、可比性。各地、各部门要以此框架为参考，从中选取体现绩效评价对象特征的共性指标，并做进一步补充完善。
三、结合绩效评价对象特点制定个性指标，增强指标设置的针对性。财政支出类别繁多，内容广泛，构成复杂。各地、各部门在实施绩效评价时，除共性指标外，要结合绩效评价对象特点和实际工作需要，设计与评价对象实施绩效高度相关的个性指标，力求更加全面完整、有针对性地反映评价对象实施的绩效情况。同时，要积极探索，勇于实践，逐步形成涵盖各个行业、各种类别支出的指标体系，建立体现计划、行业、专业、历史等多方面特点的评价标准，不断夯实绩效评价工作基础，努力提高预算绩效管理水平。
特此通知。
附：1.项目支出绩效评价共性指标体系框架
2.部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
3.财政预算绩效评价共性指标体系框架
安徽省财政厅
2013年5月23日
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| 相关附件： |
附件：绩效评价共性指标体系框架.xls
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