各市、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障(人事劳动保障)局，省直各有关企业：
　　《海南省2014年企业工资增长指导线意见》已经人力资源和社会保障部批准，现印发给你们。请结合本地区、本企业实际，紧紧围绕建立现代企业制度和工资收入分配制度，充分发挥工资指导线对企业工资分配方面的指导作用，积极稳妥地开展企业工资集体协商工作，促进企业合理安排职工工资增长，完善企业内部有效的激励机制和约束机制，进一步提高企业经济效益，促进企业健康发展。
　　海南省人力资源和社会保障厅
　　2014年7月22日
　　海南省2014年企业工资增长指导线意见
　　根据2013年海南省经济发展情况和工资收入分配现状，以及今年经济和社会发展的预期目标，并结合就业等方面的情况，为保证企业职工的实际工资水平随着经济效益提高而提高，现就海南省2014年企业工资增长提出如下指导意见：
　　一、企业货币工资增长基准线为13%。这是2014年海南省职工货币工资的基本调控目标，对生产正常、经济效益稳定增长的企业，可根据本企业的实际情况，经与工会或职工代表大会协商后，按该幅度安排本年度工资增长。
　　二、企业货币工资增长上线为14.4%。对经济效益增长幅度较高的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不超过14.4%，以确保今年全省企业货币工资增长在基准线以内。
　　三、企业货币工资增长下线为零增长或负增长。对于在法定时间内提供了正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
　　四、海南省各类企业应根据工资增长指导线和国家有关工资政策，实行以岗位工资为主的基本工资制度，结合本企业的生产经营特点和经济效益，积极推行工资集体协商制度，签订工资协议，促进企业生产发展和经济效益的提高。
　　五、本指导线执行时间一年，从2014年1月1日至2014年12月31日。