各市人力资源和社会保障局，绥中县人事局、劳动和社会保障局、昌图县人力资源和社会保障局：
　　现将《2012年度辽宁省劳动人事争议调解仲裁工作考评实施细则》印发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真组织实施。
　　辽宁省人力资源和社会保障厅
　　二〇一二年五月八日
　　2012年度辽宁省劳动人事
　　争议调解仲裁工作考评实施细则
　　一、基层调解组织建设及调解员管理(14分)
　　1.是否按省厅要求制定市级劳动人事争议预防调解“和谐使命”行动计划实施方案，明确目标任务，落实工作责任。(2分)
　　2.全市国有企业调解组织组建率是否达到80%以上。(2分)
　　3.全市民营企业调解组织组建率是否达到70%以上。(2分)
　　4.全市事业单位及其主管部门调解组织组建率是否达到65%以上。(2分)
　　5.全市乡镇街道调解组织组建率是否达到80%以上。(2分)
　　6.是否以省厅编写的《劳动人事争议调解实务指南》为教材开展调解员业务培训工作。(2分)
　　7.是否及时为基层调解组织调解员办理调解员证。(2分)
　　二、仲裁院基础建设(10分)
　　8.是否按照仲裁院建设年(2011-2012年)活动计划实现仲裁院100%全覆盖。(2分)
　　9.各级仲裁院配备的工作人员、办公场所及办案设备，是否能满足日常工作需要。(2分)
　　10.市本级及其所辖县(市、区)业务经费及专项经费是否有保障，是否能够满足日常工作需要。(2分)
　　11.是否有计划的开展一系列仲裁院内涵建设工作(以所发文件为准)。(3分)
　　12.是否在仲裁窗口开展“为民服务创先争优”工作。(1分)
　　三、仲裁案件质量(10分)
　　13.案件审理程序是否符合法律规定。(2分)
　　14.仲裁文书是否规范、标准，符合法律规定。(2分)
　　15.案件处理时限是否符合法律规定，按期结案。(2分)
　　16.是否开展办案质量提升活动并取得实效。(2分)
　　17.应该使用“一裁终局”裁决的案件是否使用“一裁终局”裁决。(2分)
　　四、仲裁员队伍建设(5分)
　　18.是否制定仲裁员管理办法，建立仲裁员考评机制并组织实施。(1分)
　　19.是否按要求对仲裁员进行分级管理。(1分)
　　20.仲裁员是否按要求参加业务培训，并获得相应资格。(1分)
　　21.仲裁员是否统一着装开庭，持证办案。(1分)
　　22.仲裁员是否坚持原则、勤政廉洁、作风正派、公正办案。(1分)
　　五、档案管理(7分)
　　23.详见《辽宁省劳动人事争议调解仲裁档案管理办法》。
　　六、制度建设(9分)
　　24.是否吸纳高校学生见习、实习、通过开发公益性岗位等渠道充实基层调解人员和仲裁办案辅助人员。(1分)
　　25.是否探索建立劳动合同签订、续订、变更、解除和终止全程监控机制，以及告知、建议、约谈等工作制度。(1分)
　　26.是否开展劳动(聘用)合同鉴证工作。(3分)
　　27.是否建立健全劳动人事争议调解仲裁管理工作相关业务制度，执行情况是否顺畅高效。(2分)
　　28.是否建立并施行劳动人事争议调解仲裁工作考评机制，管理水平是否得到持续提升。(2分)
　　七、信息化建设(5分)
　　29.“劳动人事争议调解仲裁信息化管理系统”的普及情况。(4分)
　　30.“劳动人事争议调解仲裁信息化管理系统”的使用情况。(1分)
　　八、统计报表报送(10分)
　　31.详见《辽宁省劳动人事争议调解仲裁统计工作考评标准》。
　　九、信息报送(4分)
　　32.市本级及所辖县区相关信息报送的数量和质量情况。(2分)
　　33.重大、集体劳动人事争议案件的报送情况。(2分)
　　十、特色创新工作(5分)
　　34.根据本地区劳动人事争议调解仲裁管理工作战略定位、发展重点和地区特色确定发展指标。
　　十一、临时工作任务完成情况(6分)
　　35.是否按时限要求完成工作任务。(2分)
　　36.是否按规范要求，保质保量地完成。(4分)
　　十二、对全省劳动人事争议调解仲裁工作做出突出贡献(15分)
　　37.相关工作获得国家省部级以上荣誉。(3分)
　　38.在省级以上相关活动中取得优异成绩。(2分)
　　39.其他事项。(10分)