各省辖市、省直管县(市)中小企业主管部门：
　　为深入实施中小企业经营管理人才素质提升工程，提高中小企业经营管理水平，根据《工业和信息化部办公厅关于做好中小企业经营管理领军人才培训工作的通知》(工信厅企业函[2013]758号)要求，现就我省中小企业领军人才培训有关事项通知如下：
　　一、培训对象及条件要求
　　我省中小企业领军人才培训对象选拔工作，主要从省中小企业“百千万成长工程”培育企业和国家级中小企业公共服务示范平台中的主要经营管理者中选拔，其基本条件是：
　　(一)企业符合国家《中小企业划型标准规定》(工信部联企业[2011]300号)中的中小企业。
　　(二)企业成长性高、创新能力强，发展前景好，在本地区或本行业中处于骨干地位，具有良好的社会形象；未涉足高污染行业或高污染项目；连续三年未发生重大劳动争议、安全生产事故及破坏市场经济秩序等行为。年度营业额、利润总额、市场份额等指标连续保持较快增长，主要经济指标在本行业、本区域处于领先地位。
　　(三)拥有的技术、开发的产品或者提供的服务符合“专、精、特、新”的特点，引领企业走现代企业发展道路。
　　(四)中小企业主要经营管理者，系指担任企业法人代表、董事长、总经理及其它高级经营管理者等主要领导职务，50周岁以下，具有专科及以上学历，从事企业经营管理工作3年以上主要负责人且近三年未出现违法违纪情况。
　　(五)特殊考量。
　　1. 所属企业设立了基层党组织。
　　2. 企业完成股份制改造并积极争取新三板挂牌。
　　二、培训计划及相关事项
　　(一)培训计划。今年工业和信息化部安排我省中小企业领军人才的培训名额为70人，由北京理工大学负责教学组织工作，学期一年。开班时间为2014年3月—2015年3月。学习期满后，由工业和信息化部、北京理工大学分别颁发“中小企业经营管理领军人才培训结业证书”、“中小企业经营管理领军人才高级研修班”结业证书。学员结业后，可通过加入国家领军人才俱乐部的方式终身享受领军人才公共服务平台的服务，参加系列领军活动。
　　(二)培训内容。主要围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节，宏观经济问题与企业发展决策，企业核心竞争力理论与实践，中小企业成长战略、创新发展与转型升级战略，授权、激励与管控，企业投融资与资本运作等，提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力。主要由公共课程、基础课程、选修(自学)课程、特色课程组成。
　　(三)培训方式。实行集中培训与学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合、集中培训和跟踪管理相结合的方式，每月集中培训1次，每次2天(周六、周日)。通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，全面培养和提升学员的综合素质。同时，建立领军人才信息库、学员档案和跟踪评价体系，对优秀的领军人才聘请担任企业经营管理人才素质提升工程授课专家，扩大成果共享。
　　培训费用由国家补贴和学员自筹两部分组成，具体方案详见中小企业经营管理领军人才公共服务平台(网址：)。
　　三、工作要求
　　(一)要高度重视。开展中小企业经营管理领军人才培训，是培养造就具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平企业经营管理人才队伍的重要举措，是培育我省具有显著发展优势和竞争力的领军型中小企业的客观要求。各地要高度重视，切实把领军人才培训工作作为关心支持和为中小企业服务的实际举措，作为提高中小企业素质，促进中小企业加快转变发展方式和结构升级的有效手段，抓实抓好。
　　(二)要积极推荐。各地要严格按照培训对象及条件要求，认真做好选拔和推荐工作。每个省辖市推荐人员不超过7人(辖区内有国家中小企业公共服务示范平台的省辖市可增加1-2人)，每个省直管县(市)推荐人员不超过2人。各地从中小企业“百千万成长工程”培育对象中推荐的比例不低于60%。
　　(三)要加强组织。各地要建立领军人才培训工作机制，指定专人和机构负责此项工作。要坚持标准，认真选拔，积极推荐；要加强组织，严格要求，确保推荐学员按时参训，认真学习，全面提高；要搞好服务，积极协调和配合做好培训期间学校在本辖区开展的游学活动。
　　各地于2014年3月4日前以市(县)为单位将参加培训人员的推荐材料(含《领军人才学员推荐名册》、《领军人才学员选拔表》、公司营业执照或职务证明复印件、身份证复印件、6张2寸证件照及其它证明材料)原件及电子版报省工业和信息化厅中小企业服务局发展指导处。
　　联 系 人：张明新  胡高峰
　　联系方式：0371—65507629  65507565
　　电子邮箱：gxtfzczhz@
　　附  件：
　　1.《领军人才学员推荐名册》
　　2.《领军人才学员推荐表》
　　2014年2月10日