各区、县人力资源和社会保障局，各有关单位：
　　为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资，按照《人力资源社会保障部办公厅关于做好2013年企业薪酬试调查工作的通知》(人社厅发〔2013〕62号)和《人力资源社会保障部关于印发2013年人力资源和社会保障统计报表制度的通知》(人社部发〔2012〕74号)要求，2013年继续开展企业薪酬调查工作。现将有关事项通知如下：
　　一、调查时间和目的
　　按照国家统一部署，调查实施时间为2013年7月至8月，报表上报时间截至2013年8月31日。本次调查的目的是获取2012年企业薪酬与人工成本相关数据，时期指标的时间范围为2012年1月1日至12月31日，时点指标截止日期为2012年12月31日。
　　二、调查内容
　　企业人工成本情况和在岗职工工资报酬情况，详见附件1和附件2。
　　三、调查范围和对象
　　本次调查在全市范围内进行，调查对象分为两类：一是各种经济类型企业。包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，教育业，卫生和社会工作等18个行业门类(89个大类)各种登记注册类型的企业单位；二是由企业支付工资的劳动者。
　　四、调查方法
　　(一)样本企业的确定
　　此次调查样本由人社部直接抽取并下达，涉及我市各行业2500户企业。对因自然消亡和上年度不符合调查条件的样本企业不得随意替换，各区、县人力社保局要严格按照“同地区、同行业、同规模”的原则进行补充和替换，替换率控制在20%以内。
　　(二)调查范围的界定
　　样本企业应全员参与调查，但下列人员不作为企业在岗职工工资调查的对象：
　　1.2012年度工作不满12个月的职工；
　　2.因长期病假、事假、培训等原因未正常出勤的职工；
　　3.因工作岗位调整导致工资变动幅度(调增或调减)超过30%的职工；
　　4.其他从业人员。包括：非全日制人员，聘用的正式离退休人员，兼职人员和第二职业者，在本单位工作的外籍和港澳台方人员等。
　　(三)抽样调查方法的适用
　　在进行企业在岗职工工资调查时，规模为“大型”的样本企业，若同一岗位职工人数较多，可以对该岗位职工采取抽样调查方法，具体要求如下：
　　1.同岗位职工人数50人以下(含50人)的，调查全部人员；
　　2.同岗位职工人数50人以上、250人以下(含250人)的，至少调查50人；
　　3.同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查；
　　4.在抽取样本时，要兼顾高、中、低档工资水平的职工。
　　采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料并报区、县人力社保局备案，说明材料应包括采取抽样调查的岗位名称、职工人数、抽取的职工人数、抽样方法等内容。
　　五、调查流程
　　按照人社部统一部署，调查工作采取样本企业填报数据，市、区(县)人力社保局逐级汇总审核的方式进行。样本企业填报数据后，应按时间要求及时报送区、县人力社保局；区、县人力社保局汇总并审核数据，报送市人力社保局，经复核后上报人社部。
　　六、工作分工
　　市人力社保局负责按照国家统一部署，结合我市实际制定工作方案，建立工作制度；将人社部下达的样本企业名单分解至各区县，编制企业编码并提供联系信息；统一编印培训资料，刻制调查软件光盘，统筹安排培训时间地点及授课计划；针对调查中出现的问题，发布工作指南；做好工作调度，统筹全市调查进度；开展工作巡查和数据抽审，全程做好数据质量控制，确保按时保质保量上报人社部。
　　各区、县人力社保局负责薪酬调查的具体组织实施，及时联系并确认样本企业，对查找困难的，要在劳动关系协调员协助下及时联系确认；召集样本企业按时参训，发放培训资料和调查软件，部分区、县需承担会务组织及授课任务；开通咨询热线，建立网络咨询平台，为企业提供技术支持；定期深入样本企业，督促指导数据填报；做好数据接收和审核，在规定时限前上报市人力社保局。滨海新区人力社保局要加强各功能区的组织协调，增加样本容量，扩大调查范围，将调查工作扩展到所属全部功能区，并做好日常督促和工作指导。
　　各街、乡、镇劳动关系协调员负责协助区、县人力社保局做好本街、乡、镇样本企业的查找、联系和确认工作，敦促企业工作人员按要求参加业务培训，根据区、县人力社保局要求做好数据填报指导、核实修改工作，督促样本企业按时保质保量上报调查数据。
　　样本企业要严格按照质量要求做好数据采集和填报，根据市、区(县)人力社保局反馈情况，核实并修改错误数据，对调查制度提出完善意见和建议。
　　七、时间安排
　　(一)企业培训阶段(7月15日至7月19日)
　　对样本企业工作人员进行业务培训，夯实工作基础，抓好质量落实；
　　(二)数据填报阶段(7月22日至8月2日)
　　按照人社部要求，督促指导样本企业采集填报数据，开展工作巡查和数据质量抽审；
　　(三)校验上报阶段(8月5日至8月23日)
　　各区、县人力社保局汇总校验数据，上报市人力社保局，经复核后上报人社部。
　　八、工作要求
　　(一)加强工作组织
　　各区、县人力社保局要在做足前期准备工作的基础上，迅速启动、全力保障。要尽快组织相关科室成立工作组，调动人力社保部门整体力量，充实调查工作队伍，高标准高质量完成调查任务。要注重政策宣讲和督促指导，确保样本企业理解配合调查工作。各样本企业要高度重视、积极配合，指定专人全程负责薪酬调查工作。
　　(二)搞好业务培训
　　各区、县人力社保局要组织样本企业参加集中培训，做到应训尽训。确因特殊情况未能参加集中培训的，各区、县要及时组织补漏培训，力争不漏一户。各样本企业要安排工作人员参加培训，准确掌握业务规范、工作流程和统计指标，熟练运用相关软件，确保数据采集和填报符合时间和质量要求。
　　(三)严控数据质量
　　各区、县人力社保局要及时开通咨询热线和网络咨询平台，即时解答样本企业提出的问题。在数据填报阶段，要深入企业、贴近服务，现场指导企业做好数据采集和填报。要指定专人逐条审核数据，做好数据逻辑性、关联性检验，从源头上控制好数据真实性、合理性。对存疑数据要抓紧反馈与核实，做到接收一户、审核一户；对数据明显不合理或确实有误的，督促企业修改后重报，做到合格一户、上报一户。各样本企业要严格依据《统计法》规定，保证上报数据真实、准确和完整。
　　附件：1.企业人工成本情况
　　2.企业在岗职工工资调查
　　2013年7月1日