各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区社会事业局：
　　根据《人力资源社会保障部关于贯彻实施新修订的劳动合同法、严格规范劳务派遣的通知》和《福建省规范劳务派遣专项行动方案》的部署，各设区市人力资源和社会保障局高度重视，成立了以分管副局长为组长，各相关部门为成员的规范劳务派遣工作领导小组，各县(市、区)也都指定了联络员。泉州市人社局局长亲自担任组长，联合工商局、公务员管理局、民政局多个部门共同发文。各地都结合实际制定了规范劳务派遣专项行动方案，并通过召开规范劳务派遣工作动员部署会，利用广播、电视、报纸及公交车的LED屏等媒介宣传，组织劳务派遣和用工单位负责人座谈等方式，积极宣传新修订的劳动合同法，营造氛围，增强依法经营、依法维权的自觉意识。但各地在开展劳务派遣全面摸底调查中，也不同程度地存在摸底调查的单位没有全覆盖，有开展经营劳务派遣业务的企业注册登记经营业务范围中关于劳务派遣的表述不统一，部分劳务派遣单位承担法律责任能力低、经营管理比较差等问题。5月20日，省厅规范劳务派遣工作领导小组召开了第二次(扩大)会议，分析了上述情况，布置了下一步任务。根据会议精神，现就下一步要着重做好的几项工作明确如下，请各地结合实际认真抓好落实：
　　一、确保劳务派遣摸底调查全覆盖。对经营范围包含劳务派遣或者实际从事劳务派遣业务的单位，尚未完成劳务派遣摸底调查任务的，各地要积极采取措施，抓好工作落实，摸清有关情况，切实做到劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者全覆盖。
　　二、进一步摸清劳务派遣用工单位情况。了解掌握用工单位使用被派遣劳动者的用工比例等情况(具体内容见附表)，为下一步规范“三性”工作岗位用工作准备。
　　三、清理相关法规政策。对照新修订的劳动合同法和上级的有关规定，对本地区已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理，对与法律法规相抵触的，要及时按照法定程序修订或废止。
　　四、加强规范指导。
　　(一)依法纠正和查处劳务派遣单位不签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等违法行为。
　　(二)对劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，要督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整。
　　(三)督促指导劳务派遣单位依法建立职工名册，及时到当地人力资源社会保障部门办理劳动用工备案手续，6月30日前将被派遣劳动者全部纳入用工备案管理信息系统。
　　五、开展检查验收。6月中旬以前，各地要对开展规范劳务派遣专项行动情况组织检查验收，总结推广好的做法，纠正存在的问题。6月25日前，各设区市要向省厅上报开展专项行动报告。6月底，省厅规范劳务派遣工作领导小组对全省各设区市开展专项行动情况组织检查验收。
　　附件：劳务派遣用工单位劳动用工情况摸底调查表
　　福建省人力资源和社会保障厅规范劳务派遣工作领导小组
　　(福建省人力资源和社会保障厅办公室代章)
　　2013年5月30日