各有关企业：
　　现将《关于开展山西省职业培训示范企业创建活动的实施方案》印发你们，请贯彻执行。
　　山西省人力资源和社会保障厅办公室
　　2013年4月23日
　　关于开展山西省职业培训示范企业创建活动的实施方案
　　根据人力资源社会保障部《关于在百家城市中开展技能振兴专项活动的通知》(人社部发[2013]16号)精神，结合我省组织开展职业技能培训年活动的总体部署和要求，经研究，在全省范围内开展职业培训示范企业创建活动。
　　一、指导思想
　　深入贯彻党的十八大精神，进一步落实《山西省人民政府关于贯彻落实〈国务院关于加强职业培训促进就业的意见〉的实施意见》(晋政发[2011]22号)和省政府办公厅《关于加强企业技能人才队伍建设的实施意见》(晋政办发[2012]89号)，围绕充分发挥企业主体作用，健全企业职工教育培训制度，全面推进人才强企战略，在全省各类企业中开展山西省职业培训示范企业创建活动，进一步完善企业技能人才队伍建设政策措施，创新工作机制，通过以点带面的示范效应，加快推进技能人才队伍建设步伐，为我省转型跨越发展提供强有力的技能人才支持。
　　二、活动范围
　　全省范围内能够坚持开展职工职业技能培训工作的各类企业。
　　三、基本条件
　　(一)能够严格遵守国家和省职工教育培训法律法规，建立了完善的企业职工职业培训制度，有相应的技能人才培养、评价和激励政策措施，能够发挥企业主体作用，坚持开展职工职业技能培训，并取得明显成效的。
　　(二)具备与培训职业(工种)相匹配，能够满足教学和技能训练需要的专门的教学场所、设施设备和师资队伍等必备培训条件。培训目标明确，培训计划、大纲和内容符合国家职业标准要求，教材使用符合有关规定。
　　(三)能够严格执行省政府规定，按企业职工工资总额2.5%足额提取了职工教育经费，并建立了经费使用管理制度，60%以上用于了对一线职工的教育培训。
　　(四)能够结合岗位工作，组织经常性的岗位练兵活动，坚持开展群众性技术比武、技能竞赛活动。每年组织在职职工参加职业技能提升培训的人数达20%以上。
　　(五)与3个以上职业院校建立了相对紧密、稳定的校企合作关系。
　　(六)规章制度健全，内部管理规范，近年来没有违反职业培训法律法规不良记录。
　　四、活动方式
　　山西省职业培训示范企业创建活动，由省人力资源社会保障厅组织。具体程序：
　　(一)符合条件的企业自主申报，经主管部门同意，向省人力资源社会保障部门提出书面申请，并提供相应的材料(根据具备的基本条件提供)。
　　(二)省人力资源社会保障部门初审，确定被考察对象，并组织专家进行实地考察评估。
　　(三)组织有关部门进行综合评审，确定山西省职业培训示范职企业名单，并向社会公示(七个工作日)，无异议的，由人力资源社会保障厅向全省公布并授牌。
　　五、扶持政策
　　入选山西省职业培训示范企业可享受下列扶持政策：
　　(一)优先安排技师高级技师培训项目，并兑现高技能人才培训补贴。按规定要求组织了岗前培训的享受相应的培训补贴。
　　(二)我厅在省级高技能人才培训基地建设项目、技能大师工作室建设项目以及技能人才评选表彰、享受省政府津贴人员选拔等方面给予支持和倾斜。
　　(三)可优先列入我省高技能人才评价试点企业。
　　(四)优先享受我省项目及人才引进等各项优惠政策。
　　六、工作要求
　　(一)加强领导。各行业主管部门要高度重视，切实加强对山西省职业培训示范企业创建活动的领导，成立领导组，明确职责分工，精心组织、周密部署，确保创建活动顺利实施。
　　(二)制定方案。为了尽快启动山西省职业培训示范企业创建活动，要求各行业企业根据文件精神，结合企业生产需要和培训资源实际，抓紧研究制定创建活动实施方案，于5月15日前将《实施方案》报省厅职业能力建设处。
　　(三)完善管理。各地要加强对示范培训基地的创建指导，积极协调解决工作中遇到的问题，重点从规章制度、培训计划、课程安排、教材使用、培训流程、技能鉴定等方面进行规范，不断创新培训模式，强化管理措施，增强培训效果。山西省职业培训示范企业实行年度考核制，年度考核不合格，尤其是存在违法违规行为的，将及时撤消其资格。
　　(四)为及时了解企业工作进展情况，各行业企业要按季向省厅职业能力建设处报告创建活动进展情况。