各会员及有关单位：
　　根据《重庆市人才工作研究会章程》及《重庆市人才工作研究会2011-2015年工作规划》有关内容，结合市委人才办2013年工作安排，我会拟定了2013年工作要点，现印发你们，请参照执行。
　　二〇一三年三月十一日
　　重庆市人才工作研究会2013年工作要点
　　2013年，市人才工作研究会将认真按照市委组织部和市人力社保局的工作部署及要求，以既有工作为基础，团结和带领广大会员，谋精求细、深化拓展，努力做好课题研究、交流合作、队伍建设、组织建设、学术宣传等重点工作，推动研究会理论建设和组织管理迈上更高台阶。
　　一、抓好课题研究工作
　　1. 组织实施2013年度课题研究项目。着眼于应用研究和工作研究，围绕全市人才工作重点、难点和热点问题，在参考当年度全市人才工作要点内容及面向基层一线征集意见的基础上，确定2013年度课题研究项目。课题按重大选题、规划选题和自主选题作三类进行。
　　2.完善年度课题研究项目管理。按照《重庆市人才工作研究会课题研究项目管理暂行办法》规定，针对课题的项目申报、立项审核、成果验收等环节，制定具体流程和操作细则，并着重做好项目实施中的资金管理、课题指导等工作，使年度项目工作更加规范透明。
　　二、加强学术交流合作
　　3. 统筹做好市内人才工作理论研讨与经验交流。围绕党管人才、人才竞争力、人才国际化等重点内容，举办1-2场次大型理论研讨会。针对人才发展体制机制改革与政策实践、创新创业人才、农村实用人才、新兴产业人才、科技研发人才等内容，举行多场次专题研讨会或学术沙龙。组织开展“人力资源服务产业园建设理论与实践”等主题征文活动。
　　4. 积极参与国内各层面学术理论交流。重点以参加2013年全国人事科研年会为契机，加强与国内人才研究机构及知名专家学者的联系与交流。
　　5. 举办知名专家学术讲座。邀请国际国内知名人力资源专家来渝举办讲座或开展学术交流。
　　6. 加强与市内高校及研究机构的项目合作。探索联合开设人力资源项目管理培训班、共同申报国家级(省部级)课题等多形式的学术及项目合作。
　　7. 加强与中国人才研究会的工作联系。积极配合中国人才研究会开展各项工作，同时争取与中国人才研究会共同开展一些学术调研活动。
　　三、发展壮大研究队伍
　　8. 筹设分支机构。以市内高校的人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、公共管理等专业青年教师为主要对象，筹建研究会“青年学者分会”，进一步推动人才工作理论建设。
　　9. 建立人力资源专家信息库和人才理论工作者信息库。人力资源专家信息库主要面向高校及研究机构学者专家，人才理论工作者信息库主要面向市级部门组织人事工作者、区县组织和人社部门的政策研究及文字工作者、各类企事业单位及社会团体的组织人事工作者。
　　10. 发展顾问团队。力争邀请1-2名国内知名人才专家作为学术顾问。
　　四、强化基础平台建设
　　11. 继续办好网站。充分发挥研究会网站的舆论宣传平台作用，及时报道研究会重大活动和重要会议，宣传组织人事及人才政策，介绍研究会课题成果和国内最新人力资源理论，推广人才工作经验，营造关心人才工作与人才研究的良好舆论氛围。
　　12. 开办研究会内刊。开办《人才工作研究》(暂定名)内刊，按季出刊，以宣传人才工作研究成果及政策新闻。
　　五、完善组织制度建设
　　13. 适时召开理事会或会员大会。根据实际，召开理事会或会员大会，商讨确定研究会人事及近期重点工作等重要事项。
　　13. 进一步加强秘书处工作。健全完善秘书处在人员、资金和工作进度等方面的管理制度。
　　六、推动成果转化应用
　　14. 积极推荐优秀成果。向市内外学术刊物推荐优秀论文，帮助会员和年度课题承担单位申报国家级或省部级课题。
　　15. 加强对后续研究的支持力度。对年度课题项目优秀成果的进一步研究或公开出版等后续工作给予包括经费资助、推荐推介在内的多种支持。
　　16. 利用既有研究成果，积极为人大、政协及有关政府部门等提供政策建议和决策咨询。