各会计师事务所、资产评估机构：
　　为了维护注册会计师资产评估行业从业人员的劳动权
　　益，促进行业科学发展、强化社会保障、缩小收入分配差距、共享行业发展成果，按照党的十八大精神要求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和《甘肃省最低工资标准暂行规定》等法律法规，现就做好行业从业人员社会保障等有关事宜通知如下：
　　一、依法与从业人员建立劳动关系
　　各会计事务所和资产评估事务所(以下简称“事务所”)凡聘用、录用、招用从业人员时，要依法建立劳动关系，订立劳动合同，认真履行劳动合同规定的权利和义务。从业人员辞职或离开事务所的应及时解除劳动合同，结清劳动报酬
　　等，避免劳资纠纷出现。
　　二、依法将从业人员纳入参保范围
　　事务所与从业人员建立了劳动关系，订立了劳动合同后，对符合规定条件的从业人员，必须依法为其购买基本养老、基本医疗、工伤、生育等保险，并按时足额缴纳社会保险费，保障从业人员的权利。终止劳动合同或转所的要及时办理相关变更或注销社会保险登记。
　　三、逐步提高从业人员工资标准
　　各事务所要根据本所实际和社会经济发展状况，不断完善工资收入分配方式，推进工资协商制度，建立正常工资增长机制，切实落实收入培增计划，支付从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。要妥善处理好合伙人(股东)与从业人员的关系，在收入和效益提高的同时确保从业人员的工资相应增长。要坚持用待遇留人，用感情留人，充分调动从业人员的积极性和创造性，不断保持和吸引优秀人才，支持从业人员成长和发展。
　　四、切实抓好从业人员社会保障等落实工作
　　各事务所要高度重视从业人员社会保障和工资待遇的落实工作，把此项工作作为加强内部治理、履行社会职责、构建和谐事务所、增强事务所凝聚力的重要举措之一，建立执业机构负责人责任机制、目标落实机制和年终报告制度。近期要结合年检、综合评价填报、注册转所等工作，对本所的从业人员社会保障和工资待遇等情况进行摸底和排查，及时加强内部管理治理，健全与从业人员的劳动关系和参保手续，完善薪酬分配制度等，确保从业人员的劳动权益，促进事务所长远发展。
　　从2013年6月起，协会将把各事务所落实从业人员的劳动关系、社会保险、工资待遇执行等工作纳入注册转所、执业质量监管、综合评价、评先选优等管理和考核范围之内。对未落实的申请注册、转所和年检一律不予以受理、审批和通过，执业质量检查时予以约谈提醒；未执行最低工资标准的将不受理评先选优和奖励，确保此项工作真正落实到位。
　　甘肃省注册会计师协会 甘肃省资产评估协会
　　2013年2月26日