各区财政局：
　　现将《区级预算绩效管理工作考核暂行办法》，现予印发，请遵照执行。执行中有何意见和建议，请及时反馈我局。
　　厦门市财政局
　　2012年7月4日
　　区级预算绩效管理工作考核暂行办法
　　为全面推进预算绩效管理工作，充分调动各区财政局开展预算绩效管理的积极性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，根据财政部《预算绩效管理工作考核办法(试行)》(财预[2011]433号)、省财政厅《福建省预算绩效管理工作考核办法(试行)》(闽财绩[2011]1号)，制定本办法。
　　一、考核对象
　　本办法的考核对象为各区财政局。
　　二、考核内容
　　主要考核组织建设、基础建设、工作开展、绩效管理、宣传交流五个方面的工作。
　　(一)组织建设方面重点考核落实工作职责等相关工作。
　　(二)基础建设方面重点考核建立健全预算绩效管理制度、完善评价指标体系、推进信息化与第三方评价等相关工作。
　　(三)工作开展方面重点考核推进预算绩效管理工作范围、覆盖资金规模、预算绩效管理模式等相关工作。
　　(四)绩效管理方面重点考核绩效目标设定及审核批复、绩效监控、具体绩效评价实施、结果反馈与应用等相关工作。
　　(五)宣传交流方面重点考核宣传报道、理论研究、业务培训、信息报送等相关工作。
　　上述各项工作的考核基准分为100分，具体内容及评分标准见附件1。
　　三、考核实施
　　考核工作实行年度考核制，由市财政局统一组织实施，包括各区自评和市财政考核两个阶段。
　　(一)各区自评
　　年度终了，各区财政局对年度预算绩效管理工作进行总结，对照预算绩效管理工作考核评分表进行自评打分，并形成书面报告，于次年1月31日前报送市财政局(一式两份)。
　　书面报告应该包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的思路和建议等。
　　各区财政局对自我考核情况及书面报告的真实性负责。发现弄虚作假的，取消评先资格并通报批评。
　　(二)市财政局考核
　　市财政局对各区财政局上报的书面报告、自评打分等进行审核，根据需要调查取证，形成评定分数，确定考核结果。
　　四、总结表彰
　　市财政局及时对预算绩效管理工作进行总结，交流经验，对先进单位进行通报表彰，并将考核结果作为市对区财政综合考核的一项指标。
　　五、本办法自2012年1月1日起施行。