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各区、县人民政府，有关委、局，有关单位：
按照市政府《关于建立促进企业发展、职工增收与劳动关系和谐调研工作机制的通知》(津政办函[2011]88号)要求，今年是三年调研计划的第二年，也是关键一年，为进一步推动今年调研活动深入开展，现就有关事项通知如下：
一、提高认识，合力推动调研工作
调研活动是我市深入贯彻落实科学发展观、保障和改善民计民生的重要举措，也是落实“调结构、惠民生、上水平”活动的重要内容，各调研组要高度重视，制定工作方案，建立工作制度，明确工作职责，确保按照时间节点、按照统一要求圆满完成调研任务。要继续以市有关部门和区县人民政府为主体，在市区两级成立的35个调研工作组领导下，相互配合，形成合力，共同推动调研工作开展。市各有关部门要加强组织协调和监督检查，在深入企业调研的同时，定期督导区县调研组工作，协调解决调研中发现的突出问题。各区县政府要发挥劳动关系三方协调机构作用，组织好调研活动，各部门要密切配合、形成上下互动、协调联动的工作机制。对于调研中发现的违法违规问题，各区县调研组要及时通报所属区县劳动保障监察部门依法予以处理，并上报市级调研组办公室。
二、建立定点联系制度，不断完善调研方式
各调研组要坚持“双维护、双促进”的工作理念，不断改进调研方式，总结调研工作经验。要以企业发展持续性、劳动用工管理规范性、职工工资增长稳定性三个方面内容为调研切入点，将调研活动与完善区县协调劳动关系三方机制，推动企业开展工资集体协商，创建劳动关系和谐企业，建立劳动争议调解组织等重点工作相结合，解决企业劳动关系管理工作中存在的实际问题，为企业多办实事、办好事，让群众得到更多的实惠。
各区县调研组要按照“服务企业、服务职工”的原则，建立定点联系制度，选取重点调研企业作为定点联系单位并确定一名联络员，随时沟通企业劳动关系情况，通过动态了解重点联系单位情况，掌握整个区域企业劳动关系概况。
三、筛选调研对象，提高工作实效性
市级调研组办公室根据市统计局提供的企业名单，筛选出正常生产经营、缴纳社会保险费的三类企业(即职工工资低于我市最低工资标准或者“踩线”发放的企业；职工工资连续两年零增长或负增长的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，但职工工资增长低于工资指导线下线的企业)，按企业坐落区分送到各区县调研组。市级调研组要从督导区县中至少确定10户企业作为调研对象。区县调研组确定的重点联系单位原则上不少于调研企业数量的20%。名单于5月25日前报送市级调研组办公室。
四、加强宣传培训，营造和谐氛围
各调研组要深入企业开展《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规的宣传，向企业经营者介绍调研活动的主要内容和重要意义，增强用人单位与劳动者遵纪守法、诚信履约、共谋发展、实现双赢的意识。市级调研组办公室将统一印制劳动合同、工资集体协商、工时与休息休假等宣传手册，提供调研组免费向企业发放。各调研组要搞好自身相关业务知识的培训，组织工作人员学习劳动关系法律法规，提升协调解决问题的能力；在各区县组织调研企业法定代表人和劳资管理人员，进行劳动用工管理知识培训，提高劳动用工管理水平，督促企业依法用工，诚信履约。
五、建立季度报告制度，加强重点企业劳动关系监控
建立定点联系单位季度报告制度，随时监控重点企业劳动关系状况，对调研中发现的劳动关系隐患，及时报告、及时解决。每季度末月25日前，各区县调研组要将《定点联系单位情况汇总表》及情况说明，加盖公章后报送市级调研组办公室(并同时报送电子版)。市级调研组办公室按季度检查推动工作，定期编发工作简报，反映调研动态，总结经验做法。各调研组要继续按照建立调研工作机制的工作步骤和要求，自本文件下发之日起组织开展巡访调研，7月份进行调研中期小结，10月底结束，11月份进行年度调研情况总结汇总。
附件：1.市级调研组督导区县分组名单
2.定点联系单位情况汇总表
市人力社保局 市总工会 市国资委
市企业联合会/企业家协会 市工商联
二Ｏ一二年四月二十四日 
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