市级各单位，各县(市、区)财政局，开发区财政分局：
　　为充分发挥专家在预算绩效管理工作中的作用，确保绩效管理工作客观公正、规范有序，根据《关于推进预算绩效管理的实施意见》(台政办发〔2011〕206号)精神，我们制定了《台州市预算绩效管理专家库管理办法》，现予印发，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时与我们联系。
　　二○一二年五月十一日
　　台州市预算绩效管理专家库管理办法
　　第一条 为充分发挥专家在预算绩效管理工作中的作用，提高预算绩效管理工作的质量和专业化程度，确保绩效管理工作客观公正、规范有序，根据《关于印发浙江省财政支出绩效评价实施办法的通知》(浙财绩效字〔2009〕5号)、《关于推进预算绩效管理的实施意见》(台政办发〔2011〕206 号)等文件精神，特制定本办法。
　　第二条 预算绩效管理专家应具备的条件：
　　(一)熟悉相关领域的政策法规；
　　(二)具有丰富的相关行业专业知识和管理经验；
　　(三)具备中级(含)以上专业技术职称或相关领域的执业资格；
　　(四)具有良好的职业道德和敬业精神；
　　(五)符合预算绩效管理要求的其他条件。
　　第三条 凡符合第二条规定条件的人员，可通过单位推荐、个人自荐的方式向市财政局报名，同时提供下列资料：
　　(一)台州市预算绩效管理专家报名表(见附件)1份；
　　(二)居民身份证复印件1份；
　　(三)有效专业技术职称证书或执业资格证书复印件1份；
　　(四)1寸免冠近照两张。
　　第四条 市财政局对报名人员提供的资料要进行审核，符合条件的，核发市财政局统一印制的《台州市预算绩效管理专家聘任书》。
　　第五条 专家聘用期为3年，聘用期内因故需要解聘的，由财政部门办理解除聘用手续。聘用期满，财政部门应根据专家参与绩效管理工作的情况，及时办理续聘或解聘手续。
　　第六条 专家在预算绩效管理过程中享有以下权利：
　　(一)对被评价方相关情况的知情权；
　　(二)对预算绩效管理相关方案的修改建议权；
　　(三)对绩效情况评价的表决权；
　　(四)取得相应的报酬权；
　　(五)法律、法规和规章规定的其他权利。
　　第七条 专家在预算绩效管理过程中履行以下义务：
　　(一)独立、客观、公正地实施评审、评价，提供真实、可靠的意见；
　　(二)不得泄露预算绩效管理工作中应须保密的信息材料；
　　(三)法律、法规和规章规定的其他义务。
　　第八条 各部门(单位)需聘用绩效管理专家的，可从预算绩效管理专家库中抽取。
　　第九条 专家接受聘用委托时，遇到与被评价方有利害关系或存在可能影响公正性等情况的，应主动提出回避；被评价方认为专家与本单位有利害关系的或存在影响公正性等情况的，也可提出回避申请，但需说明理由，并提供相应证据。专家是否需要回避，由委托单位审定。
　　第十条 专家报酬支付按照“谁委托、谁支付”的原则办理。
　　第十一条 专家在绩效管理过程中有下列行为之一的，财政部门将根据情节轻重，给予解聘、通报等处理；造成经济损失的，有关责任人员应承担赔偿责任。
　　(一)泄露预算绩效管理工作中应须保密的信息材料；
　　(二)谋取不正当利益的；
　　(三)违反法律、法规和规章规定的其他行为。
　　第十二条 各县(市、区)财政部门可根据本办法结合当地实际制定具体措施。
　　第十三条 本办法自发布之日起实施。