西宁市、海东地区、各自治州人力资源和社会保障局，各企业集团公司、中央驻青企业：
　　根据《青海省工资指导线制度试行办法》(青政办〔2001〕134号)规定，在调查、分析2007年—2011年的全省职工工资增长率、劳动生产率增长率、城镇居民消费价格增长率等情况基础上，测算出青海省2012年企业工资指导线，并经人力资源和社会保障部审核批准(人社部函[2012]180号)，现予发布，并就有关问题通知如下：
　　一、企业职工货币工资增长预警线(上线)为19%，即凡经济效益增长较快的企业，可以在上线以内合理安排本企业职工工资增长水平。
　　二、企业职工货币工资增长基准线(中线)为12%，即凡经济效益增长的企业，应参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本企业职工工资增长水平。
　　三、企业职工货币工资增长最低线(下线)为5%，即凡生产经营正常的企业，可参照下线合理安排职工工资增长水平。生产经营困难、经济效益下降的企业，职工工资为零增长或负增长。
　　上述工资指导线适用于指导企业在岗职工工资分配。
　　全省各类企业应按照工资指导线的要求，充分考虑本企业实现利润、国有资产保值增值率、劳动生产率和人工成本状况等主要经济指标，围绕基准线，在上、下线之间合理安排职工工资增长。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照基准线在预警线以内合理安排本企业职工工资增长水平，促进企业普通职工工资合理增长；对部分工资水平过高、增长过快的企业，其工资增长幅度原则不高于预警线(上线)。全省各类企业要大力推行工资集体协商制度，企业经营者与工会应按照国家有关规定，围绕基准线，根据企业实际情况，经过协商，合理确定工资增长率。
　　各级人力资源社会保障行政部门和企业主管部门应按照《青海省工资指导线制度试行办法》的规定，依照分级管理、分类调控的原则，认真做好2012年度企业工资指导线的贯彻实施和管理工作，督促企业严格执行国家工资管理政策规定，引导企业合理确定职工工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。
　　二〇一二年六月十四日