各住房公积金缴存单位：
　　根据国务院《住房公积金管理条例》及我市有关政策，现将2012年度(即2012年7月1日至2013年6月30日)住房公积金缴存基数和缴存比例调整有关事项通知如下：
　　一、调整范围
　　所有住房公积金缴存单位应按规定进行缴存基数和缴存比例的调整工作。
　　二、调整内容
　　(一)缴存基数及其计算口径
　　住房公积金缴存基数应根据职工上一年度月平均工资变化情况，每年核定一次，并根据核定结果进行本年度的缴存基数调整。
　　自2012年7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由2010年职工月平均工资调整为2011年职工月平均工资(职工月平均工资按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定)。
　　2012年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为住房公积金缴存基数。
　　2012年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资或以其实际发放的月平均工资作为住房公积金缴存基数。
　　自由职业人员缴存基数下限按本市上一年度在岗职工月平均工资的60%(1638.15元)确定；上限原则上不超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(8190.75元)确定。
　　(二)缴存比例
　　调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。
　　单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。
　　自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。
　　(三)月缴存额计算及上下限
　　住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位缴存比例(四舍五入到元)+职工本人上一年度月平均工资×职工缴存比例(四舍五入到元)。
　　单位和职工各自住房公积金月缴存额上限分别按照本市上一年度在岗职工月平均工资的5倍(13651.25元)和20%的缴存比例计算确定，即2012年度分别为2730元；下限分别按照本市职工上一年度月平均最低工资标准和5％的缴存比例计算确定，即2012年度分别为七区54元、五市46元。
　　单位和职工各自缴存的住房公积金不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。
　　三、调整时间
　　住房公积金2012年汇缴年度所属期间为2012年7月1日至2013年6月30日。各单位应在2012年4月1日至6月30日期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交2012年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。其中通过网上平台进行缴存基数和缴存比例调整申报的，需完成2012年6月份当月单位汇缴业务后，方可办理。
　　四、申报方式
　　单位可采用下列任一方式进行申报。
　　(一)柜面申报：单位经办人到归集柜台打印《住房公积金基数调整申请表》，按要求填写后办理调整申报手续。
　　(二)报盘申报：单位经办人持身份证到归集柜台拷取住房公积金磁盘格式