各市(地)、县(市)财政局：
　　现将《绩效评价处2012年工作要点》印发给你们，供各地在工作中参考。
　　二○一二年二月十七日
　　绩效评价处2012年工作要点
　　2012年省级财政预算绩效管理工作的指导思想是：全面贯彻全国预算绩效管理工作会议精神，遵循统筹规划、突出重点、稳步推进、讲求实效的原则，按照财政部确定的全过程预算绩效管理模式，夯实工作基础，创新工作机制，稳步推进试点，强化绩效约束，推动预算绩效管理逐步向纵深发展。重点做好三方面工作：
　　一、着力做好预算绩效管理各项基础工作
　　(一)加强预算绩效管理宣传工作。通过各种媒体，采取多种形式，从理论和实践两个层面广泛宣传预算绩效管理工作，扩大社会及相关方面的影响和关注、理解、重视，为有效推进预算绩效管理营造良好的社会氛围。
　　(二)搞好预算绩效管理工作调研和规划。开展省级预算支出管理情况、市县预算绩效管理推进情况调研，按照财政部的部署和要求，结合我省实际，制定我省推进预算绩效管理工作规划，明确各阶段目标、任务和推进措施，为预算绩效管理的有序推进提供遵循。
　　(三)制定省级财政预算绩效管理办法。依据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《关于推进预算绩效管理的指导意见》，以省政府名义制定出台省级财政预算绩效管理办法、省直部门预算项目支出绩效管理办法和省对市县专项转移支付绩效管理办法，为预算绩效管理的全面推进奠定制度基础。
　　(四)完善预算绩效管理工作机制。围绕发挥财政各业务机构、各预算部门、市县财政在预算绩效管理中的责任和实施主体作用，发挥专家、中介机构的专业和技术优势，建立由绩效管理机构统一组织管理，各有关方面广泛参与、协调顺畅的工作机制，为推进预算绩效管理提供组织保障。
　　(五)加强预算绩效管理业务体系建设。着手研究建立评价指标、标准体系框架，建立绩效管理专家库、中介库，建立预算绩效管理网络信息平台，为拓展预算绩效管理核心业务提供支撑。
　　(六)搞好预算绩效管理业务培训。对财政绩效管理工作人员、预算部门和单位相关人员、参与绩效管理的专家和中介机构人员开展系统的预算绩效管理业务培训，提高业务能力，适应开展工作的需要。
　　二、扩大和深化省级预算绩效管理试点
　　(一)深入开展省直部门预算项目支出绩效管理试点。与省人大预工委部门预算审查工作相结合，选定部分省直部门2012年度一定额度以上的重点预算项目支出，按照在预算编制环节设定绩效目标的全过程绩效管理模式，开展部门预算项目支出绩效管理试点；完成2011年度选定试点部门预算项目支出事后评价工作；着手2013年度部门预算项目支出绩效管理试点启动部署工作。
　　(二)启动开展省对市县专项转移支付绩效管理试点。选定部分2012年度省对市县专项转移支付支出，按照全过程绩效管理模式，与项目申报、审定工作同步，以相关市县为实施主体，开展专项转移支付绩效管理试点。
　　(三)扩大省直部门整体支出绩效管理试点。继续深入开展省直监狱年度常规化绩效评价试点。选定省直部门，从编制2012年度部门预算开始，按照全过程绩效管理模式开展部门整体支出绩效管理试点；指导省科技厅完成科技专项资金年度绩效评价工作。
　　(四)完成财政部部署的专项绩效管理工作。按照财政部部署，组织相关市县完成我省资源枯竭城市和边境地区专项转移支付年度绩效管理相关工作，配合财政部完成对我省的实地评价工作；做好迎接财政部对我省预算绩效管理的考核工作；完成好其他临时性绩效评价工作。
　　三、指导推动市县预算绩效管理工作
　　(一)加强对市县预算绩效管理工作的考核。制定印发《黑龙江省市县财政预算绩效管理工作考核暂行办法》，自2012年起，对市县开展预算绩效管理工作情况实施全面考核，推动市县预算绩效管理工作深入开展。
　　(二)带动市县同步开展绩效管理工作。对于省厅确定开展的与市县相关的绩效管理工作，均布置到相关市县，组织市县参与具体实施，发挥主体作用，带动市县开展绩效管理相关工作。
　　(三)加强学习交流和工作推进。组织部分市县赴预算绩效管理先进省市开展学习考察。召开市地预算绩效管理工作座谈会、全省市县预算绩效管理推进会议，交流、部署市县预算绩效管理工作，研讨工作推进中遇到的问题，开展绩效管理业务培训，推进预算绩效管理工作深入开展。