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各设区市注协(会计科)、各会计师事务所
为巩固和扩大注册会计师行业创先争优机制建设成果，展示行业良好形象，激励广大从业人员在人力资源管理岗位上创先争优，在能力素质提升上创先争优，在行业发展前沿领域创先争优，以更加昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼，带动行业提升服务国家建设能力，江西省注册会计师协会决定开展“注册会计师行业人力资源管理岗位能手”评选活动。现就有关事项通知如下：
一、高度重视。“人力资源管理岗位能手”评选活动是行业创先争优活动的重要载体，也是推动行业加快发展的重要举措，还是展示行业形象的重要方式。各设区市注协和会计师事务所要高度重视，精心组织，积极支持和推荐符合条件的从业人员参与评选。
二、组织实施。各从业人员要按照人力资源管理岗位能手评选的条件和要求，认真准备，积极参与。各设区市注协要做好资格审查，并按照人力资源管理岗位能手评选要求具体组织实施。
三、强化宣传。各设区市注协和会计师事务所要大力宣传“人力资源管理岗位能手”评选活动，营造浓厚的评选氛围。同时，要大力宣传人力资源管理岗位能手的评选结果及其先进事迹，营造浓厚的比学赶超氛围，引导广大从业人员认真履行职责，为服务国家建设作出新的贡献。
附件：江西省注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选办法
江西省注册会计师行业岗位能手评选表
二0一一年八月十一日
江西省注册会计师行业人力资源管理岗位能手评选办法
根据中注协《注册会计师行业十大类岗位能手评选工作总体方案》和江西省注册会计师行业党委2011年工作要点。为做好人力资源管理岗位能手评选工作，结合行业实际情况，制定如下评选办法。
一、参评对象与条件
参评对象是在会计师事务所专职工作的人力资源管理岗位人员，与所在事务所签订正式劳动合同，并交纳社会保险和个人所得税。
参评人员应当具备以下基本条件：
1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，积极投身行业创先争优活动，参与社会公益活动；
2.遵守国家法律、法规，诚实守信，恪守职业道德，具有强烈的事业心、责任感和创新精神，并取得突出的工作业绩；
3.在会计师事务所专职工作三年以上，关心行业和事务所荣誉，作风正派，并得到事务所公认，近三年没有受到刑事处罚、行政处罚或行业惩戒；
4.积极掌握新知识新技术，善于总结和积累经验并加以应用，具有从事本岗位所需要的专业知识和技能水平。
二、评选名额与方式
(一)评选名额
本次在全省会计师事务所中评选表彰5-10名人力资源管理岗位能手。
(二)评选内容
本岗位本次评选侧重考察参评人员在对人力资源进行合理配置，通过对事务所中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列工作，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为事务所创造价值，确保事务所战略目标的实现过程中的技能水平。
(三)评选方式
采用事迹评选法与知识竞赛法相结合的方式进行。
1.设区市初选。设区市注协(会计科)成立评选工作组，对本设区市参评人员报送的评选材料进行评审，根据评审结果，推荐1-5名选手参加全省评选。
2. 全省评选。省注协成立专家评选工作组，对设区市协会推荐选手的评选材料进行复评，根据评审结果，决定参加知识竞赛选手名单。
3.知识竞赛。采取笔试知识竞赛方式产生最终名单，予以表彰。
三、评选材料要求
评选材料至少应当包括下列内容：
1.参评人员基本情况。包括姓名、出生日期、资质证书情况、教育背景、工作经历、受奖惩情况等；
2.参评人员工作事迹。参评人员应撰写一份工作事迹报告，描述其主要负责或参与的一项具有代表性的人力资源管理项目。工作事迹报告需完整反映该项目的全貌、参评人员承担的主要工作和发挥的作用，并侧重反映参评人员的人力资源管理知识和技能；
3.对参评人员的工作负有监督职责的会计师事务所合伙人对参评人员人力资源管理知识和技能的评价，并加盖会计师事务所公章。
评选材料应当准确完整、内容真实、字数不超过1500字。
四、表彰方式
江西省注册会计师协会评选的人力资源管理岗位能手授予“注册会计师行业人力资源管理岗位能手”荣誉称号，并给予适当物质奖励。
五、评选时间安排
2011年8月31日前，设区市注协(会计科)将本设区市参评人员的评选材料申报材料和电子版省注协综合部。
联系人：彭守成，电话：(0791)6289853，
电子邮箱：pengsc@。 
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