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法规内容  本文仅供参考,如需引用请以正式文件为准
发文标题: 陕西省注册会计师协会关于开展陕西省注册会计师行业领军[后备]人才选拔培养工作的通知
发文文号: 陕会协[2018]16号
发文部门: 陕西省注册会计师协会
发文时间: 2018-3-29
实施时间: 2018-3-29
法规类型: 会计人才培养
所属行业: 所有行业
所属区域: 陕西
阅读人次: 292
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发文内容:

各会计师事务所、分所:
  为贯彻落实《陕西注册会计师行业发展规划(2016-2020年)》,加强我省注册会计师行业人才培养,优化行业人才结构和梯队建设,更好地发挥注册会计师在经济发展新常态下服务社会主义市场经济的重要作用。根据《陕西省注册会计师行业领军(后备)人才选拔培养实施意见》有关要求,经研究,陕西省注册会计师协会(以下简称省注协)决定开展我省注册会计师行业领军(后备)人才选拔培养工作。现将有关事项通知如下:
  一、培养目标
  通过开展陕西省注册会计师行业领军人才培养工作,构建领军人才选拔、培养、使用和管理机制,培养和造就年富力强、道德高尚、精通业务、善于管理、具有宽阔视野和战略思维的高素质、复合型注册会计师行业领军人才,发挥其在行业建设中的引领和示范作用,促进陕西省注册会计师行业队伍整体素质的全面提高。
  二、选拔条件和程序
  (一)领军(后备)人才申报基本条件
  1、坚决拥护中国共产党的领导,遵守《中华人民共和国注册会计师法》等法律法规,无违法违规记录,诚实守信,具有良好的职业道德;
  2、取得注册会计师执业证书不少于3年,且在会计师事务所连续专职执业不少于5年;
  3、大学本科(含)以上学历,具备良好的知识结构和专业素养,具备一定的组织协调能力、交际沟通能力及学习能力等综合素质。部门经理及以上职务学历要求可适当放宽;
  4、热爱注册会计师行业,具有强烈的事业心和奉献精神,在会计师事务所执业的稳定的业务骨干(党员优先);
  5、年龄在50周岁(含)以下(主任会计师、股东或合伙人年龄可适当放宽),身体健康;
  6、最近5年未因执业质量受过行业惩戒、行政处罚。
  (二)领军(后备)人才选拔程序
  我省注册会计师行业领军(后备)人才的选拔由以下环节组成:
  1、会计师事务所(以下简称事务所)推荐。省内事务所可依据上述条件推荐本所优秀注册会计师参加培训选拔。申请人按要求填写《陕西省注册会计师行业领军(后备)人才培养项目申请表》(见附件),所在事务所负责对申请人的原始资料进行初审,并对资料的真实性负责,初审后分别在资料复印件上加盖事务所公章。事务所将申请表、有关证明材料的复印件、单位推荐函一并上报省注协,同时将申请表电子版发送至省注协考培部电子邮箱kaopeibu@126.com,申报截止时间为2018年4月30日。
  2、资格审查。省注协组织专家对申请者提交的个人材料进行审核,主要审核学历、年龄、工作经历、工作业绩等情况,并根据统一的标准给出量化分值。
  3、笔试。由省注协组织实施,采取“统一命题、统一考试、闭卷作答、统一评阅”的方式。考试范围为相关法律法规、财经综合知识、审计准则与实务、职业道德等方面内容。考试时间为2018年5月下旬,具体时间另行通知。
  资格审查、笔试两项成绩加总,按适当比例确定参加面试的人选,名单在省注协网站(http://cpa.sf.gov.cn/)公布,同时电话通知考生本人。
  4、面试。重点对知识结构、专业素养、开拓创新、政策把握、组织协调、语言表达、逻辑思维等能力进行考察,时间控制在每人20分钟以内。面试时间为2018年6月,具体时间另行通知。
  5、确定领军后备人选。根据资料审核、笔试、面试三项成绩合计,按照择优录取的原则确定领军后备人选。对取得香港会计师专业资格(简称QP)、英国皇家特许会计师(简称ACA)、英国特许公认会计师(简称ACCA)等境外注册会计师类资质的注册会计师经省注协审核后直接列入领军后备人才库。领军后备人才名单将通过省注协网站进行公示,公示期结束后,最终确定我省注册会计师行业领军后备人才人选。
  6、后备人才培养。采取集中培训和跟踪培养相结合方式对后备人才进行培养,经考核合格,颁发领军人才证书。
  三、领军(后备)人才培养组织管理
  (一)培养方式
  对后备人才的培养采取集中培训和跟踪培养相结合的方式,培养周期为2年,以专题讲座、专题研讨为主,课堂教学、实地考察为辅,通过系统学习,进一步夯实基础理论,优化知识结构,更新思维理念,拓展管理视野。同时对我省行业发展的热点、难点问题进行深入思考、交流,探索我省行业发展的基础性、前瞻性理论问题,形成后备人才各自视野下针对我省行业发展的特色理念。
  1、集中培训。集中培训委托上海国家会计学院组织实施。每年脱产集中学习2次,2年共4次,每次实际上课时间不少于10天,最后一年论文答辩与结业典礼5天,总计45天。根据事务所的业务特点,集中培训与业务错峰安排。
  2、跟踪培养。集中培训结束后,通过建立注册会计师领军(后备)人才学习、研究、实践、交流平台,持续进行在职学习。参与省注协课题研究,定期向省注协报送学习心得体会、业绩报告、专业论文、案例研究报告、考察报告等,边工作、边学习,进一步提升理论联系实际、解决实际问题的能力。
  (二)培养经费保障
  行业领军(后备)人才选拔培养经费由省注协全额承担。培养经费主要包含培训费、培训期间食宿费、培训地点往返交通费等。
  对入选行业领军(后备)人才培养的注册会计师,就行业热点、前沿问题进行探讨和研究,其研究成果在国家会计类及相关核心期刊发表的,由省注协给予一定奖励;承担省注协课题的,由省注协提供课题经费。
  四、领军人才使用
  领军人才使用坚持“培养与使用相结合”,对通过行业领军(后备)人才培养,经考核合格并入选行业优秀人才库的注册会计师由省注协颁发“陕西省注册会计师行业领军人才证书”,并推荐或组织其参加相关的专业活动,包括:
  (一)参加省注协相关专业委员会;
  (二)入选行业执业质量检查人才库;
  (三)入选注册会计师行业继续教育师资库;
  (四)组织和推荐参加省级以上人才评选、课题调研、学术会议等活动;
  (五)积极向各级人大、政协、党政部门、社会团体推荐行业领军人才担任代表、委员、专家成员;
  (六)优先推荐参加全国会计领军(后备)人才培养项目;
  (七)其所在事务所由省注协在事务所年度综合评价考核以及其他评比工作中给予适当加分,以体现事务所对行业做出的贡献。
  五、具体要求
  (一)陕西省注册会计师行业领军(后备)人才选拔培养,是行业人才战略的重要组成部分,各事务所要高度重视,积极动员,组织符合条件的人员报名,并做好相关资料初审工作,确保选拔工作顺利完成。
  (二)注册会计师通过领军(后备)人才选拔被确定为培养对象后,省注协、事务所与培养对象签订培养协议,明确三方的权利义务,限定培训结束后培养对象在我省注会行业和所在事务所服务时间的要求。
  (三)培养对象要有高度的责任感和使命感。珍惜宝贵的学习提高机会,妥善处理好工作与学习的关系,通过“传、帮、带”,在本所乃至全行业内起到引领示范作用。
  1、培养对象要服从省注协的统一安排,遵守学习纪律。未经批准无故缺席培训或培训期间擅自离开的,终止该培养对象的培养资格,且不再授予省行业领军人才称号。
  2、省注协对培养对象实行严格的动态管理,豁免培训期间注册会计师继续教育学时。对受到刑事处罚、行政处罚、行业通报批评以上惩戒的学员将终止其培养资格,予以直接淘汰。
  3、培训期间培养对象离开注册会计师行业或赴外省事务所工作,培养工作自动终止。
  六、联系方式
  陕西省注册会计师协会考试培训部具体负责选拔和培养工作各项事宜。
  联系人:田艳丽 电话:029-87612679
  栗  杰  电话:18602994678
  电子邮箱:kaopeibu@126.com。
  联系地址:陕西省西安市四府街41号陕西省注册会计师协会考培部。邮编:710002
  附件:《陕西省注册会计师行业领军(后备)人才培养项目申请表》
  陕西省注册会计师协会
  2018年3月29日

相关附件:
附件:《陕西省注册会计师行业领军(后备)人才培养项目申请表》.doc    
 
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